其实R，台湾从以前到现在都是...
立法过严，执法随便。
法律都是规定到有如专利权一样。
知道门路的就很好避（如机车二段式左转），
政府不让你避的时候就给出解释信函（如补税）。
既然规定那么严，也不抓，不如就全面大松绑啊，很难违法就没有抓不抓的问题。
立法应该让执法单位能爽爽过，这才是最高指导原则。
执法很累风险又高高der~~
不要为难咱们想安稳的作到退休的执法人员好吗？
※ 引述《firebm (..F.I.R.E.. BM)》之铭言：
: 一例一休开罚 全台仅35件 : https://udn.com/news/story/7266/2794095
: 哈哈~
: 才全台仅35件开罚~
: 难不成还都很遵守劳基法才导致开罚这么少~开罚这么少又何必修法
: 搞不好还上下交相贼勒
: 连开罚都这么少又可能会上下交相贼~还期望能把关的多好勒
: ※ 引述《oppo5566 (5566)》之铭言：
: : 2017-11-07 00:13联合报 记者吴佩旻／台北报导
: : 行政院昨拍板七休一将改“有条件放宽”
: : 行政院昨确定“一例一休”修法方向，针对“七休一”有条件放宽，将增加中央审核机制。劳动部昨天说，会透过中央目的事业主管机关和劳动部的审查机制，仅针对“特殊时节”、“特殊情况”予以放宽，强调连续上班十二天是特殊的极端案例，“不会是常态”。
: : 劳动部主任秘书陈明仁昨说，中央目的事业主管机关因清楚各行业的运作特性，因此交由其判断各行业是否有开放“七休一”的必要；劳动部则针对放宽后，是否影响劳工的身心健康、权利及福祉等进行评估。透过双部会认定，更能确保放宽的必须性，也能维护劳工权益不受侵害。
: : 陈明仁说，例如逢年过节时，部分行业可能有加班需求，这时企业须向目的事业主管机关反映，主管机关评估可开放后，再由劳动部第二层把关。如此后续进入工会或劳资会议协商阶段，双方就能以此为立基进行讨论。
: : 陈明仁强调，连续上班十二天是特殊时期才有的极端案例，且即使相同行业也未必所有个别企业都会有放宽需求，不会强迫所有企业的作法要一致。
: : 至于劳团担心劳资协商流于形式，也有学者建议劳资协商应纳入第三方公正人士，但陈明仁认为有讨论空间，因第三方是否可变成仲裁角色，还是造成更大问题，恐有待厘清。陈明仁说，工会与劳工的劳权意识要提升，培养工会的协商能力，才能维持较长久稳固的劳资关系。
: : https://udn.com/news/story/11475/2802067?from=udn-catelistnews_ch2