让我们来看一下乡民干话排行
: 推 mstory: 能力不足为何是劳工?而不是惯老板呢? 11/05 17:37
因为老板这个行业非常的特别
你只要能力不足
很快你就知道什么叫亏损、什么叫倒闭、什么叫血本无归
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170803/1173979/
能力不足的老板都倒光了
: → mstory: 靠劳工一直加班才能赚钱的产业，不就是老板的能力不足造成 11/05 17:37
这样说也是 我也是理工科系毕业的
我也非常喜欢计件制的工作 时间短 大家比能力脑力
我公司也有创造这种职位
薪水八万多、五万多
责任制、计件制、怎么说都可以
反正时间到该有的都是要有
但是有几个人有办法?
再来 我公司根本就不用靠劳工一直加班赚钱
加班的风险反而比较高 成本也高 效率比较差
最后再问你一个简单的问题啦
今天你们社区要请保全
请问你们愿不愿意一个小时给他300元?
今天政府单位要请一个清洁工
你们愿不愿意一个小时给他300元?
自己摸一下自己的良心回答一下这个问题
应该没有人愿意吧
那如果薪水不够、但又没有特殊技能
请问是谁要谁加班?
大家都要过生活
没有特殊技能就只好靠时间换金钱
: → mstory: 而且该增加劳工能力的是老板，而不是劳工，你没能力增加劳 11/05 17:38
: → mstory: 工的能力，也是一个无能的老板 11/05 17:3
哇操 你真的是干话无极限耶
自助、人助、最后才天助
我们公司的管理人力都是公司自己培养的
后面也拿不错的薪水
但这也要这一个劳工愿意花时间学、要自我上进
你以为培养一个人很便宜吗?
随便都几十万起跳
你怎么不开一间公司培养看看
: → trywish: 你一直搞不懂劳基法是干嘛的。劳基本你都说是基本法，那 11/05
: → trywish: 最基本保障劳工要保障什么？钱吗？是生命，之后才是钱， 11/05 17:38
: → trywish: 所以才要限定工时，而且越来越少，就是因为过劳已经被认 11/05 17:39
: → trywish: 定是种伤害了。就因为你都一直扯在钱上面，所以你的文章 11/05 17:39
: → trywish: 千篇一律都是劳工该领多少薪水，而非工时是否合理、正常 11/05 17:4
: → trywish: 你可以查看看周40是多久以前就有的东西，台湾2000年就说 11/05 17:4
简单跟你说 去翻一下经济学
如果你的薪资够高 高到一定程度后
你就会认为不要上那么多班比较好
这就是一种机会成本
但你薪资够高的条件是你的能力要有够
今天你家里就是缺钱 没赚钱回家小孩就会饿死
你又没有特殊技能可以获取高薪
你可以卖你的时间换金钱
请问你要怎么办?
单周40吗?
兼差3份工作单周破100小时的工人都会有
而这些劳工的风险真的超高超恐怖
这就是为什么有些公司要签禁止兼职条款
: 推 cerberi: 第一问 如何评估员工产值 与 公司领导阶级产值 11/05 17:37
: 推 cerberi: 总产值低下是 新聘员工造成 而随时间增加的吗 11/05 17:39
: → cerberi: 如果不是 则难以归咎在单一员工产值低下 11/05 17:40
:
这位乡民我不是很确定你想表达的
但领导阶层确实掌握了公司80%以上的产值
所以领导阶层的薪水也算是不错的
而资深员工通常比新进员工的产值高 因为熟练
但这不是一体适用
有些人的能力就到那里 产值就到那里
当然有些人会说好的管理会提升员工的产值
这也是真的 但并不是全部的人都适用
: 推 didi0909: 经过物价上涨那你利润还达不到标准，应该先自身想想自 11/05 17:41
: → didi0909: 身经营策略或是根本你的产品也缺乏竞争力XD 11/05 17:41
有没有竞争力我不知道
不过我公司目前成立三年还活着就是了
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170803/1173979/
员工虽然不是像台积电大富大贵
但基本的三餐温饱还是可以的
: 推 cerberi: 第二问 在联合垄断的人力市场 产值与薪资关联性如何 11/05 17:42
:
人力市场是不可能被垄断的
有经营过公司就知道
你要找一些越有专业技术的人才或越高阶主管的通才
是非常不容易的
我们公司最后是自己花了一年的时间在培养
但要找一些没有任何门槛的人力
报纸登下去 104登下去一堆人就来应征了
不信的去104打开来看
去看看各工厂的作业员 没有学历限制
应征的人数永远是最多的
: → LemonUrsus: 能力足不足是社会去判定 而不是由老板去判定 11/05 17:42
: → LemonUrsus: 少在那边混为一谈 你今天只给得起香蕉 是指望可以请 11/05 17:43
: → LemonUrsus: 什么特别有能力的人才 11/05 17:44
你回头去看一下我的文章 查一下我的文章
出香蕉就只能请猴子应该是我最早最常在用的唷
我可是非常知道一分钱一分货的
: 嘘 CKT0804: 这次修法有改基本工资吗？扯远了吧 你的工作需要超时 多 11/05 18:36
一个月休10天 工资30000元 一天简单算的成本1500元
一个月休15天 工资22500元 一天简单算的成本1500元
这样你的逻辑有比较顺了吗?
: 嘘 CKT0804: 请人或是善用管理谢谢 超时工作就是该付出代价 11/05 18:39
: → CKT0804: 我公司我们一例一休后,全部造规定走,公司觉得我们加班费 11/05 18:40
: → CKT0804: 领导层觉得我们加班费太贵,就多请人来分担需要加班的时间 11/05 18:41
: → CKT0804: 这点做不到是台南还是高雄的公司辣~ 11/05 18:41
: → CKT0804: 劳基法的精本精神保护劳工权益辣,这样修法谁被保障了? 11/05 18:42
请问劳工的权益对每个人来说都一样吗？
今天问所有的劳工 应该每个人的答案都会不一样
有些劳工的权益是工作权 像国道收费员
在环境的改变之下他们的工作权就没了
有些劳工是要休假权
请问你确定这次的修法就是对所有劳工都是不好的吗?
请问你确定之前调涨工资还是一例一休对所有劳工就是好的吗?
一定有一部份被牺牲
: → CKT0804: 一句只能靠压榨劳工工时 的公司现在存在价值是啥? 11/05 18:42
: 推 CKT0804: 但是因为这样本公司多请更多劳工 那是否降低失业率? 11/05 18:44
: → CKT0804: 一间公司连那一点点加班费都付不出来 竞争力????? 11/05 18:45
: → CKT0804: 公司觉得请员工加班获得的利润<<那一两个小时加班费 11/05 18:47
冠上一个压榨劳工就可以无往不利了
你真的应该开一间公司
连倒茶扫地的每小时都给他300元
这就是你公司的价值
: 推 zenuo: 台湾还以中小企业为大宗 改制度想让企业改变经营策略与管理 11/05 18:51
: → zenuo: 是超难的 因为老板如果真的这么厉害早改了 而且现实有老板 11/05 18:51
: → zenuo: 会承认自己能力不足吗 所以往往第一出现的现象是失业率上升 11/05 18:52
: → zenuo: 不是老板多请一位劳工 11/05 18:5
其它的老板我是不知道啦
但我还满常承认我能力不足的 所以很努力的学习
但我大概一辈子没办法像张忠谋这样开一间台积电吧
这社会就是这样 一定有各行各业
有高科技产业、医疗…等
当然也有大家比较看不起的低阶劳力工作
这边就不举例了 避免被人说歧视
但每个国家都一样
不可能全部都是高人一等的行业
平常生活所需的服务还是有存在的必要
所以也才会有一些门槛低的工作
: 推 KEYSOLIDER: 倒了 失业劳工的家庭生计都是问题 11/05 18:53
: 推 KEYSOLIDER: 说风凉话总是容易 11/05 19:3
乡民就是这样
: 嘘 CKT0804: 呵 所以一堆中小企业 员工不加班就会倒 多给一点点加班费 11/05 18:56
: → CKT0804: 倒 经营的太委屈了.. 不修法不行辣~~ 11/05 18:57
: → CKT0804: 基本薪资 倒 加班费 倒 比玻璃娃娃还容易碎喔~ 11/05 18:57
: → dontcowba: 倒了才好啊 自己不努力 整天靠政府 11/05 22:35
麻烦你介绍一下政府给我靠
我都不知道为什么政府每个月都要收我十万元的税金
营税税又收一次 综所税再收一次
收到真的会想骂 干!!!!!!!
: 嘘 freeclouds: 你有没有想过 你为什么不经营高毛利的事业 11/06 09:26
我在想你应该是想说高利润的 毛利跟利润不一样的
我们公司的利润大概10~20%
应该算不错了
我反问你有没有想过 为什么劳工不去找高薪、假多的工作
因为没本事啊
我也一样 如果我会开比这个更赚钱的 我早就去了 还等你说
听说八大行业超赚
商品可以重复使用
但我就是找不到入行方式
考量了一下会上ptt的通常都是有一定的学历与知识水平
这时就要说一下乡民最爱说的同理心了
我知道你们都是技能高超 单位薪资极高的人才
但有时也考量一下那些连电脑都不会用
需要钱不得不加班的劳工们