吕秋远：出生率低又让劳工养不起小孩 台湾独特风景
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2017-10-30 16:05联合报 记者何祥裕╱即时报导
一例一休又要修法，引发各界关注，律师吕秋远在脸书贴文指出，身为一个公民，对于一
例一休设计“再度”要修法，充分感受到劳工果然是执政党心中最柔软的那一块。
吕秋远说，如果出生率低落是国安危机，低落的原因大概就是工时长、薪资低、劳动环境
恶劣，民众没能力养小孩。而一边提倡国安，一边制造危机，这大概是台湾独特的风景。
贴文说：
一例一休制度在2016年修改时，政府火速通过修法，比起修改同婚制度的魄力来说，不可
同日而语。同志婚姻如果不是大法官解释所赐，现在还应该吊在半空中，然而这与执政党
的决心无关，而是与大法官的素养有关。执政党的决心，充分展现在劳动基准法的修改上
，而且修改频繁，一年内就可以更改两次。然而，以最简单的逻辑来说，例如休假日的加
班费计算，如果去年是对的，而且是为了制度的长治久安，为什么不到一年就要改？难道
今年才是对的？
在所有的修法过程中，最诡异的角色就是劳动部。政府机关为何要设立主管部门，主要就
是为了本位主义的立场，彼此为了主管事务与族群而努力，例如经济部通常会为了资方与
环保署吵架，劳动部则是应该要为了劳工与经济部争执。但是在修改劳动基准法的过程中
，我们永远只看到劳动部在演内心戏，不断要平衡劳方与资方的权益。
Hello？平衡是行政院长的事，劳动部只需要站在劳工的角色思考好吗？经济部才需要思
考资方的立场。如果球场打球，中华台北队都得要为对手想， 如何平衡双方的得分，身
为球迷，如何能信任这样的团队？
吕秋远说，其次，劳动基准法当年的设计，原本就是为了以一周为周期来计算，做六天至
少要休息一天，现在为了“弹性”，改成两周为一周期，弹性是很弹性，但是有没有想过
蝶恋花的悲剧？那33条人命怎么走的？难道不是司机过劳吗？
而休息日的加班费改为核实计算，这也很有意思。去年为了平息一例一休与两例的争议，
其中的“配套”就是把休息日的加班费改为“加班未满 4 小时以 4 小时计、超过 4 小
时未满 8 小时则以 8 小时计，而超过 8 小时在 12 小时以内，则以 12 小时计。”但
是现在又改回来与平常日相同，以实际加班时数计算。那么当时的补偿是错的？还是现在
的回归平日是对的？如果休息日加班与平日加班费用相同，又要如何保障劳工休息日的权
益？
这时候，我们就要提“劳资协商”了。基本上新版本很喜欢提这四个字，讲得好像劳资双
方地位平等一样。雇主把协议推到劳工面前时，有多少劳工可以跟雇主协商劳动契约内容
？对话内容大概都是这样的：
“我可以带回去看看吗？”“看什么！不爽不要做。”
“这是什么？”“签名就对了，老板不会害你的。”
要讲劳资协商？劳动部都可以代替经济部，要劳工共体时艰了，哪里来的协商？
说实在话，如果出生率低落是国安危机，低落的原因大概就是工时长、薪资低、劳动环境
恶劣，民众没能力养小孩。而一边提倡国安，一边制造危机，这大概是台湾独特的风景。
举凡制度修改，一定会有赞成与反对方，但是在民法同志婚姻制度修正，与劳动基准法的
修改上，我们总算充分认知到，一槌定音的劳工休假，与悬而未决的同志婚姻，果然是执
政党心中最柔软的那一块。