讲了一长串……不过现在有“合法试用期”这东东嘛…小鲁也算是个社会新鲜人刚
大学毕业，之前有去面试工作(研究助理)，老板竟然要从工读生开始试用我，讲法一模一样
也是“表现出能力就让你转正”，我听完之后就逃了Zzz…
年轻人别吞忍这种歪风，职场环境是要靠大家一起争取的

他试用期如果有劳健保也算符合劳基法吧

我都不敢说试用期这三个字

你有开公司吗凭什么批评 而去馆长捐很多钱欸

不敢说得是因为很多没符合劳基法阿

有捐钱就能做坏事 那要捐多少才能干萝莉ㄚ

该给的都有给，开的条件能接受，试用期也没什么吧。

一切合法的话觉得薪水低就别去就好了,没什么好批的

衰到年轻人咧，废物学店一堆还敢怪环境

劳基法 试用期 喂狗一下就找的到答案了 劳基法里没有试用期这东西 但是有但书

有劳健保就合法吧 试用期觉得公司不好你也不用预告离职日

符合最低基本工资就合法，吵什?

想闪就闪蛮方便的 以前跳槽就这样跳了两家才觉得有能待的

你入社会了吗？XD 我觉得他一年升到3万很快呀～

双方都一样阿

馆长要求的不是即战力 也就是有工作经验 马上能接上现有的工作 那为什么要有这种疑似试用期的22k？

前公司试用期到了说你能力不好不加钱继续做 然后一个虎烂你一年调5000 白痴才相信

我知道啊，可是那不是默认的试用期吗 =_=?有些人资会直接讲试用期有些不会刻意提就是了不过在社会走跳久的应该都知道吧...

我找的工作从来没有这种鬼制度 我不知道是不是惯老板的思维 烂大学当完兵 第一份工作34000...没跟你这么多唧唧歪歪的

惯老版只会学不好的

而且 征才 没有一个正常老板会拿试用期薪水出来征用人起码都会说 正是录用的薪水来征人 备注试用期薪资多少

顶多说满三个月调薪 还没遇过什么试用期薪水的不过当初换工作两个礼拜想离主管看我很拍谢就跟我说不是还在试用? 就直接带我去人资签离职 ._.

要一个熟手 即战力 来拿22k 我是觉得真的开太低了一边说来应征的都不会 一边开22K不是很讽刺吗

觉得太低就别去~~到时候他开直拨该说请到阿猫阿狗就呛他

只出香蕉 要凯撒来应征的概念