“一个都不能少！”高教工会：私校师也应调薪3%
联合
https://udn.com/news/story/7266/2777685?from=udn-catebreaknews_ch2
台湾高等教育产业工会今天表示，赖揆将在明年1月为全体军公教人员调薪3%。然而，截
至目前为止，大专院校中各类型的受雇者，例如：编制外职员、助理，兼任教师、博士后
研究人员、专案教师、私立大专教师等近40万人，究竟是否都能比照调薪3%，还缺乏清楚
的政策与预算。为此，高教工会向政府与大学喊话：“调薪3%！一个都不能少！”
高教工会强调，大专各类人员都已冻薪6年以上，前一次调薪至少为2011年。一律比照调
薪3%，都还跟不上这6年来消费者物价指数的调幅5.8%，若未调整，形同是恶化大专受雇
者既有的生活水准。
工会表示，我国私立大学教师达3万人，自2016年《教师待遇条例》施行后，依法私校教
师薪给本应准用公校同级标准，一并调整。而公私立大专的编制内与编制外职员有3万人
，大学自雇与以科技部计画聘雇的各类助理人员，则有28万人，此类群体长年薪资偏低，
也理当调整。多数私立大专兼任教师更是已24年未调整钟点费，人数达2万人以上，绝不
该再被排除在调薪群体外。
固然按《教师待遇条例》第17条，私校教师薪给应准用公校，一并调薪3%。但工会忧心，
若缺乏政府清楚的行政指导与监督，各私立大专究竟是否会依法办理，仍有待落实法令。
倘若政府放任不介入，则公校私校间教师的待遇将落差持续拉大，不利公私校间的均衡发
展。
另外，大专院校近年来纷纷减少聘雇编制内的正式专任教师，改以编制外的专案教师、兼
任教师、博士后研究人员等替代。若调薪政策没有将编制外人员纳入，不但是使此一已经
相对弱势的群体，处境更加弱势；而且也是反给予大专院校不当诱因，继续扩大使用相对
廉价的编制外人员，对大专教学研究人力的正常化与品质提升，将有不良影响。
高教工会表示，而大专院校的编制外职员和助理，近年来在各类评鉴、计画、竞争型经费
的影响下，工作不断加重，但却始终缺乏合理的待遇提升。其中学生兼任助理（含研究助
理、教学助理、工读生）按教育部统计更达28万名之多，至少按物价调幅合理提升其基本
待遇，才能使其不必为学费与生活费过度奔波、影响学业。