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作者: CHBank (钱庄) 看板: Tech_Job
标题: Re: [心得] 一名鸿海的员工被迫跑了整个工业区
时间: Sun Oct 22 21:25:07 2017
各位有在关心此事的网友晚安，
在此更新关于新北市劳工局/新北市警察局/鸿海公司的回复，算是给以后的人在遇到类似
的事情时作为处理的参考，当然最好是不要遇到，上周似乎又有员工在此版发表被自愿离
职(该公司今年资遣和分流非常多人，除了小于30岁的年轻人，不少都大于40岁还被要求自
己去找单位的，请新人自行斟酌)。
PART1.新北市劳工局(劳检处张享琦科长)
您好，有关您陈情于“鸿海精密工业股份有限公司”（以下简称该公司）任职期间遭受职
场霸凌、返台假被刁难及限制行动一案，处理情形如下：
一、现行劳动法令有规范要求雇主应采取职场暴力预防措施，包括辨识及评估危害、适当
配置作业场所、依工作适性调整人力…建立事件之处理程序等，然其目的在预防劳工遭受
身体或精神上不法侵害，非在追究不法行为者的责任。根据该公司提供的资料所载，该公
司确实订有相关预防计画及机制，尚难认有违反劳动法令规定。如您欲追究行为人(如主
管人员)的责任，得向行为人请求民事损害赔偿，并得提告追究刑事责任，另外，亦得向
该公司请求连带赔偿责任。如有争议，可向本局申请劳资争议调解。
二、至您离职究属自愿或强迫，由于您和该公司说法落差甚大，无法透过对该公司的劳动
检查手段加以判断。如您对此有争议，可至新北劳动云/劳资调解便利通（
https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Mediate）申请劳资争议调解，本局将尽速召开会议
，以维护您的权益。
(*chbank补充说明:实际上当事人从未签过任何鸿海公司正式离职文件，只有寄送过因为申
诉霸凌未受公司妥善处理并被HR处长威胁会有人身安全疑虑，遂于家人身故后，以要帮家
人做百日法会却仍遭主管非议并因要照顾家人无法出长差为由。希望公司能再帮忙了解以
前的事情避免再有人受害，在离职前希望能得知申诉结果。后面就是在鸿海门口被围堵的
事情了)
三、有关您所述返台休假被刁难一节，经检视您任职期间休假总日数并未低于法定应休假
日数，难认该公司违反劳动基准法相关规定。
(*chbank补充说明:劳检处这位科长刻意忽略在电话中，曾经询问休假及病重时间仍强迫员
工上班的事实。如果按苹果日报好几次以某公司于员工下班后用line交代工作算违法，鸿
海早就违法并上苹果封面了，新北市劳工局够专业竟"难认"有违反之情事)
四、至您所述在该公司内部遭受强制行为一节，事涉刑事责任，本局已将相关资料（如录
影画面、检查纪录、该公司所提供的说明资料及相关函文影本）函送土城分局顶埔派出所
办理。
*******************************************************
新北市政府劳动检查处
一般检查科 张先生
TEL:(02)22600050分机300
PART2. 新北市警察局
一开始当事人去顶埔派出所要求查看摄影机画面，警察要求提供身分证并且说可以看，一
听到是鸿海，又改口已经超过一个月已经销毁不能看了。当事人就质疑他，我周一打电话
到你们派出所跟我说随时都可以看，才过了几天你就跟我说不行。警察:对阿，刚好超过
一个月了。当事人:那周一时不就已经超过一个月了，警察怎么说可以，而且做笔录时写的
很清楚就是希望看摄影画面。那位警察又问了其他警察后，才从电脑里面叫出档案，然后
说，因为这是鸿海的财产所以我们保留超过一个月，而且不能给你，而且基于侦查不公开
你也不能拍照...
后来看了一下摄影画面算清楚，总共大概也是七、八个摄影档案。
PART3. 鸿海公司
全部都是"查无不法"，其他都是请律师写的赘字。
最后警察就说，法院受理没这么快啦，要排队啦，你就乖乖回去等就可以了。
PS.原先承办的女警已被调离该所，老实说，是很难确认到底是因为被网友检举而被调离还
是因为去鸿海公司调查而被调离。总之，如果她有蒐集完整的笔录和摄影画面送侦查，那
还是感谢她。(看了麻醉风暴后，觉得不管记者还是任何公职，在遇到政商权势时，没有人
敢得罪，死的永远是小老百姓。)
下次在鸿海时要离职，请自行小心。
连上厕所都会被监视时，请检察厕所内有没有盐酸或清洁喷雾，难保在公司接下来会发生
什么事。