一例一休新制上路，各地的劳动检查员被视为替劳工权益把关的第一道防线。然而，《上报》调查发现，全台劳检员流动率高，各县市即便一补再补，仍有缺口，第一线劳检员必须“过劳”撑起劳检庞大业务；而这些负责捍卫劳动条件的劳检员，多数却不是政府编制内的正式人力，而被视为非公务员、也非劳工的“聘用人员”，约聘制度的不稳定，恐成政府推动劳检的最大隐忧。
加班报帐上限20小时
一名在地方已工作3年的劳检员小忠（化名）接受《上报》采访说，许多第一线劳检员都是约聘的、不适用《劳基法》，地方政府另外订出加班上限20小时，“但我们同事常常不到10号，就把当月的加班上限用光了！”
他补充说，人力不足，许多劳检员即便用光了当月的加班上限，但做不完的劳检业务一样要完成，因此有些人会利用周六“自主加班”，有人则是每天平均多留2、3个小时在办公室加班，“算一算每月被政府吃掉的加班费至少有20小时”。
劳检员的业务主要有二，一是执行工作场所的职业安全卫生管理，二是办理一般企业的劳动条件检查相关业务。而后者攸关工时、加班、休假等劳检业务，除了直辖市有一部分是高普考招聘的劳检员支援，劳动条件检查的主力几乎都是政府依《聘用人员聘用条例》约聘而来。
约聘雇人力，处于公务员及劳工之间的模糊地带；在升迁及待遇上都远不及高普考等国考人员，因不适用《劳基法》，也领不到资遣费，当然也无所谓“公退金”或“劳退金”。
缩编后责任丢约聘职
一名地方劳工局人员直言，政府让正式人员缩编，表面上看起来“小而美”，但像是劳检业务，这理应属于政府例行性业务、又是劳检业务主干的人力，如今却用聘用人员等方式处理，不但留不住人才，后续招聘进来的人又得耗费更多培训成本。
据透露，在第一线劳检现场，不少劳检员更曾被企业的人资部门冷言冷语地讽刺：“你们只是约聘雇的，有什么专业？”成为资方攻击劳检的说词。
约聘制度缺保障，连带影响劳检员的流动率，甚至导致理应替人民捍卫劳权的劳检员过劳，形成恶性循环。
截至目前为止，各县市的劳检员能真正“满编”的很少。但不管各地的劳检员有没有补齐，劳动部职安署仍规定，每名劳检员每年的“劳检量”至少要达到200场，才算符合“绩效”。
以北市为例，劳检员满编应有52人，扣去5人拨去后端行政作业，实际在第一线执行劳动条件的劳检人力有47人。换言之，北市劳检量每年至少要9400场以上才算达标。一名北市劳检员便透露，近1年来，北市劳检员约维持在30至35人，与实际满编时的人力47人，仍约有10名缺口。换言之，现职的劳检员就必须去分摊填补超过2000场劳检的工作量。
议员助理陪劳检施压
因人力一直有缺口，针对中央订出每年劳检量的门槛，地方也自有因应之道。
一名地方劳工局幕僚透露，劳检场次的计算有“眉角”，勤劳的县市，当然是直接派劳检员“现场突击”，
然而，有些取巧的县市，为了达成劳检场次量，就干脆一次发函给某产业的所有公司赴市府劳检，若发函的公司有200家，那就一次完成200场劳检，“但突击式跟发函劳检，哪一个比较能真正发现问题呢？”
除了过劳，劳检员还得面对心理压力。
客家电视台今年上映的偶像剧《劳动之王》，除描述劳检员业务过量，更直指劳检过程中遭民代施压、刁难的辛酸。一名地方劳工局幕僚便透露，曾有议员助理“陪着”遭二次复查的企业到市府里劳检，同仁压力不言可喻。
他说，直辖市劳检人力相对多，若是一些劳检员只有个位数字的县市，“哪个案子是谁负责劳检、裁罚的，更是一目了然，压力势必更大！”
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