公职人员选举有性别保障名额，特考对不同性别的录取门槛也不一样
连民间公司主管都必须对性别比例有所保障
那为什么国立大学的招生端不设性别保障的措施？
比方说考试分发时
规则改成所有校系都会由电脑把女性收到至少达二分之一，
如果刚好女性都特别高分，那收的比例可以无上限
唯一允许出现男性超过二分之一的情况是，那个校系找不到女生填
类似这样的性别保障措施
这样才能在招生端充分保障性别平权，有没有为什么台湾不实施的八卦？

(づ′・ω・）づ 文组要把男生射成1/2八 ==

...............你很天真

这样文组会招不满男森

废文保障名额

有些学校重文或重理阿

理组几乎全部要限招 永远不会满

设成教授 内定内射比较重要

妇女保障名额应该取消比较公平妇女保障名额本质上就是歧视女性 认为女比男弱现在来说女性工作能力上不一定不会比男性差如果台大电机系录取保障女学生名额

踢掉更有能力的人只因为他性别不对 来乱的?

外界会认为这是对女性的一种偏见

低能保障名额，拉低平均智商

这个措施的意义及目的在于？

以后会不会有同性恋保障名额 让我们继续看下去