楼主:
ryrp (RyRp)
2017-09-21 13:39:53如题
在大联盟里 有些球队虽然战绩不好
但是选人跟培育做得优秀
农场培育的新秀可以高薪交易给别队赚钱
那在科技业的市场里
可以透过卖员工来当作公司的营利吗
最好赶在年前卖
这样年终还可以省下来
反正台湾的员工招募来的薪水也不高
卖了还可以卖高价
这样对员工 买方 卖方 都是一种三赢的局面
是否该转型成卖员工的公司了呢?
作者:
shevchen (麻绳提豆腐)
2017-09-21 13:40:00五楼便宜卖
作者:
VdustR (京)
2017-09-21 13:40:00盖干
作者:
kent (老肥宅)
2017-09-21 13:41:00五楼屁股多少钱
作者:
zeumax (烟灰缸里的鱼)
2017-09-21 13:41:00你说的是人力公司，卖就是约聘劳工
作者:
fuhaho (fuhaho)
2017-09-21 13:41:00代工新人训练！！又帮老板们想到一条出路了
能卖狗表示很有价值 有价值的东西确无法自己用创造出更大价值 表示公司高层脑袋都装屎
号召一群人来创造价值 再把这群人卖掉 ...被卖掉了...
作者: sdf90258 2017-09-21 13:45:00
员工比主管更有价值
作者:
zxc8787 (摸斗哈压库)
2017-09-21 13:50:00这样算人口贩卖吗？
作者:
sellgd (李先生)
2017-09-21 13:56:00买这部门 应该有技转吧 员工以后再裁，GG员工不好当
作者:
sn0w (东worry比happy)
2017-09-21 13:56:00不好的点在哪里？员工可以依自己更好的本事去更好的公司，总比资遣直接叫你自己想办法去外面找工作好，而且你去的地方跟你原本的工作直接有衔接，所以实在不懂不好的点在哪