※ 引述《VV5VV (WsW)》之铭言：
: 卤妹中午下课刷脸书 看到这个 ( 不是广告业配文优～ 不喜欢不用点入 )
: https://is.gd/0QgL4o
: 截图 https://imgur.com/NJXFebC.jpg
我想请问一下
别的国家的招聘资讯都这么清楚吗？
我国的好像都不长这样
: 新加坡樟宜机场工作人员
: NT$300 - 新加坡
: ★《工作期间》
: 工作日期&排班方式：合约开始两年，预计十月
: 每日工作&休息时间︰周工作44小时
明写：依公司规定
实际上：上班打卡制，下班责任制
: 休息有无计薪&供餐：无
: ★《工作待遇》
: 平常日薪资：每月2600新币 (约台币60,000)
面议
: 国定假日薪资：依新加坡法律规定
面议
: 超时加班费：依新加坡法律规定
面议
: 劳健保、劳退︰依新加坡法律规定
这点大概有可能依循台湾法律规定
但实际上呢？
......
: 薪资发放日：每月汇款，依公司规定
: ★《工作内容》
: 工作地点︰新加坡樟宜机场
: 工作内容︰协助机场庶务工作
: 问卦 :
: 到新加坡机场当地勤外劳 时薪300 月薪6万
: 新加坡机场地勤的外劳薪资 都超过台湾的平均薪资50k了
: 以新加坡的房租物价 能在新加坡生活的还算ｏｋ吗？ 存的到钱吗？
: ６万在新加坡 购买力差不多等于是台湾的几K？
: 是不是过的比呆丸爽？
: 板上有正在新加坡当外劳的台劳 能讲一下吗？
我国相关法令只会管说什么性别歧视
说招聘资料不能注明性别
但实际上人家要找男的还女的心中早有定见
性别不对去也是白去浪费时间而已
如此
还不如强制规定招聘资料作成定型化契约
1.工时
2.工资
3.福利
等等内容都明定
或至少写出上限与下限呢？
不解