自由时报
没罢工也享同等待遇 空服员工会提告挫败
〔记者吴政峰／台北报导〕“桃园市空服员职业工会”去年发动罢工后，与华航董事长何
煖轩签订提高外站津贴等7大协议，平息风波，但事后“华航企业工会”也得到同等待遇
，空服员工会质疑华航打压，赴台北高等行政法院提告不当劳动行为，法官今（12）日驳
回其诉，空服员工会遇挫败！
去年6月24日，空服员工会旗下会员华航空服员突袭罢工，提出7大诉求，包括1.不得更改
会员现行报到地点及工作时间计算方式；2.反劳基法第84-1条迫害，除越洋航线外，全面
回归劳基法保障；3.保障年休123天，月休8天、每季休假30天；4.外站津贴（perdiem）
每小时5美元，且非该会会员不得享有（禁搭便车条款）；5.国定假日出勤双倍工资；6.
实施考绩双向互评；7.给予该会代表、理事、监事会务假。
何煖轩照单全收，空服员工会被视为大获全胜，企业工会得知后，要求比照办理，还加码
提高时薪人员待遇、提高证照津贴、提供外派人员住宿与交通等诉求，否则将“集体请假
”，4日后，华航妥协。
没罢工的企业工会却享有同等待遇，空服员工会认为遭受打压，向劳动部申请不当劳动行
为裁决，主张华航1.违反“禁搭便车条款”，提高非会员的外站津贴；2.提高非会员津贴
，却未再提高会员津贴；3.宣布罢工协议不是“团体协约”；4.提高罢工当日出勤空服员
之津贴。
劳动部不当劳动裁决委员会审议，裁决华航只违反第1项外站津贴“禁搭便车条款”，第2
到4项予以驳回，引发空服员工会不满，走向行政诉讼。法官今日认为劳动部裁决无误，
驳回空服员工会告诉。
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2190759
空服员工会挫败 主因：非会员参加协商会议
〔记者吴政峰／台北报导〕“桃园市空服员职业工会”去年6月发动会员华航空服员罢工
，7大诉求全获华航允诺，双方签署协议，但之后未罢工的“华航企业工会”也获得相同
待遇，引发空服员工会不满，向台北高等行政法院提告违反“团体协约法”，惟法官发现
双方签约时，空服员工会代表中有非会员，与规定的“需以工会会员为限”要件不符，据
此认定该协议并非团体协约，判其败诉。
法官指出，团协法第6条规定，工会以团体名义进行团体协约协商时，派出的工会代表“
以工会会员为限”，若不符合法规规定，纵使劳资双方达成协议，性质也只是一般集体性
协议，而非团体协约。
根据罢工当日的协商纪录，空服员工会派出的代表有非会员的林佳玮秘书长、毛振飞顾问
、吴俊达律师及刘冠廷律师等人，法官认为这并不符合团协法的程序要件，当天的协议只
能视为一般性团体协商，效力及执行应循民事诉讼法及强制执行法寻求救济，而非团体协
商法。
空服员工会另主张，华航事后给未罢工的非会员特别津贴，已违反“工会法”中的不当劳
动行为，对此，法官指出华航有权争取员工不罢工，给予不罢工者奖励金，属于雇主合法
、合理对抗手段，不应视为不当劳动行为。
http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2190875