我这边讲的年轻人是指85以后
关于22K的议题
我觉得很多事情都要看两面
如果你现在是企业主
按照目前台湾学生的大学录取率以及竞争能力
你愿意给30K以上的薪资吗?
台清交这些一流大学毕业生本身就不用担心也没有问题 因为他们一直在竞争
即使在台湾现在这个经济状况不好的环境 毕业三年后年薪百万以上绝对没问题的
可是后段班的学生呢?
是否后段班的学生 基本上就不应该唸大学?
是否应该就读技职体系 好好累积技术方面的能力? 经由实作累积经验 提升薪水
我觉得22K政府有责任 可是现在85以后年轻人素质也不好的
摸摸自己的良心 跟同年龄的新加坡、香港、韩国、日本、大陆的年轻人相比
你有什么优势?

230哪间

大家不愿意面对现实而已

年轻人要对自己的废文负责

同时会组装电脑、PS、3DMax、网页…但只能做工读生？

优势：会缴税

会上ptt发废文

老板都不守劳基法 米虫公务员也不想抓 怎么办

后段学生从以前到现在一样都是弱势 只检讨现在的是?????论打工族现在薪水还比以前高 以前的就是废物活该领90/h??

抬青椒的说说他不去轮班不去大公司能赚多少好了

??? 后段的跟后段的比阿 黑人问号你要后段的跟新加坡大学 香港大学 东京大学的比吗

要看科系阿

你的重点应该是指年轻人入错行入错行又从选错科系开始对没有兴趣的科系当然不会有热情以后进入相关行业也更不可能也就能混就混了

重点是素质一样的钱都差了两三倍啊XDDDDDD

楼上说到了重点，不管是不是85后其实大家目前都一样啦

同意！

其实台清交一流这件事，本身我是85前的，都觉得黑人问号了，目前的缺就是一堆脑残在位不走我指的不是老人喔，而是无生产力的企业主跟中阶主管甚或智障经理人也是拿某竹科公司来讲基层上班看到某些之前领股票分红很多的每天进公司躺着不干事也有钱拿，反观基层做的要死也没钱拿，更没配股或分红，有工作上的意见，前者不想做事还想管后者一直在解决问题被前者冲康你说是谁该负责走人？反而我看到朋友说过，这些前者们都交代人资要卡后进不能让新血进来，都要他妈的即战力没新血进来哪来的即战力，神经病那些前者脑残们听说就是台清交的甚至海龟派30-50年30-50岁年龄层的员工抱歉是岁不是年资台湾各行各业都是如此，只是拿科技业比较好讲实例你觉得这些人该不该滚蛋？这些人即使滚蛋了，各公司招进来号称即战力的这些员工前者，都是老鼠屎，各公司就等著轮流吃屎吧所以你觉得台湾会多好？活该懂吗？这不是特例，这是绝大多数公司碰到的问题