听他说 "让部分产业适用双周变形工时" 就知道他是外行的了
目前是 只要是符合劳基法的行业 让你签同意书 就可以适用二周变形工时
也就是说两周里面的两例两休可以对调 好处是你可以积起来出国之类的
只要不连续上班七天(最高六天)
然后稍微放宽一点的是八周变形工时
这就要有指定行业了 然后放宽到两个月内的对调 一样不能连续上七天
最宽的是四周变形工时
而四周最宽的就是 没有保障不能连续上七天 只要两周内有放两天就可以
也就是早就已经放宽成可以连上12天很久了 应该是说四周的行业根本没限制要七休一过
他想要的也不用修法 只要把特定行业放进四周就可以达成了
看一下一例一休的本文
劳工每七日中应有二日之休息，其中一日为例假，一日为休息日。
雇主有下列情形之一，不受前项规定之限制：
一、依第三十条第二项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有
一日之例假，每二周内之例假及休息日至少应有四日。
二、依第三十条第三项规定变更正常工作时间者，劳工每七日中至少应有
一日之例假，每八周内之例假及休息日至少应有十六日。
三、依第三十条之一规定变更正常工作时间者，劳工每二周内至少应有二
日之例假，每四周内之例假及休息日至少应有八日。
一是二周 二是八周 三是四周
有没有发现只有前两项有保障七休一 第三项是可以连12的