很简单
你想想
假设这个社会上
一共有200000个职缺
其中100000个职缺是22k以下的低薪缺
80000个职缺是22k-45k的中薪缺
只有20000个职缺是45k以上的高薪缺
以前联考时代
一届200000考生
抢20000个大学生名额
考不上的180000人
很抱歉
你们就去填满低薪跟中薪的职缺
只要你是台大出来
因为低薪跟中薪的职缺都被占满了
很直观的
大学毕业生很容易就有高薪的工作可以做
但是
由于各种政治哲学上复杂的原因
现在指考一届
竟然只有40000人不到
笑尿
40000人里面取20000个大学生
(甚至不只 因为大学越来越多)
考不上大学的 <20000人
只能填补低薪缺的其中一小部分
还有那么大的空缺
自然而然就要大学生来填补
谁会先出列?
很简单
就是那些比较低等的大学
科技大学或私立学店之类的
然后再由老牌私立 国立地名大学递补
再来清大
再来中字辈
再来中大
再来政治女子大学
再来成功大学
再来交通大学
再来交通大学城中分部
再来台湾大学
再来台湾大学德田分校
依次递补
但是
补到最后你会发现
低薪的空缺还是那么多
补都补不完
虽然大学生的智能素质
也是不如以往 (从p板的推嘘文讨论中看得很明显)
但主要的问题还是结构上的
薪资结构
考试结构之类的
这些问题不解决
一直把低薪怪罪于年轻人不努力
年轻人智能低落等
并不能从根本上解决问题
如果有板友跟我一样
长期关注台湾薪资问题以及年轻人智能活动日益低落的相关问题
并且也想帮助改善这个情况的话
可以帮我把这篇文
转给国际扶轮社社长信箱
让台湾最有权力的人
知道这个状况
正所谓
发现问题是改善问题的第一步
我呼吁
板友们不要再打高空
不要再互相指责
正视问题 面对问题
改善台湾之路
有你有我
:)))