※ 引述《deepdish (Keep The Faith)》之铭言：
: ※ 引述《tw689 (台湾689)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 自由
: : 2.完整新闻标题:
: : 中小企业：基本工资带动不了薪资
: : 3.完整新闻内文:
: : 2017-08-15
: : 〔记者葛祐豪、张菁雅、洪瑞琴、罗倩宜／综合报导〕“此时要调涨基本工资，时机点不
: : 对！”中小企业主昨表示，今年初一例一休上路后，造成成本增加，现在又要调涨基本工
: : 资，无异是雪上加霜，恐造成中小企业倒闭，甚至是出走。
: : 中小企业总会理事长林慧瑛昨直言，调基本工资是象征意义大于实质效果，就算大幅调高
: : 基本工资，也带动不了大部份劳工薪资的提高。
: : 她说，绝大多数的本劳薪资早已超过基本工资，基本工资与薪资关系不是一加一的简单算
: : 术题，因有很多变量在其中；近十六年来，基本工资调高好几次，试问为何实质薪资依然
: : 倒退十六年？
: : 林慧瑛指出，台湾的中小企业比重逾九成，每年平均有近万家中小企业倒闭，中小企业本
: : 来就获利不高，若基本工资不考量经济成长率等指标，只会一路调高，也会造成中小企业
: : 缩小规模、倒闭，甚至是出走。
: : 高雄市工业会总干事李威颖直言：“此时要调涨基本工资，时机点不对，而且只是好到外
: : 劳。”一例一休上路后造成中小企业成本增加、找不到人轮班，元气大伤尚未恢复，现在
: : 又要调涨基本工资，中小企业无异是雪上加霜，应该无法接受。
: : 全国工业区联合总会南区联谊会副会长季惠卿说，一例一休政策还未修正之前，现在又要
: : 调高基本工资，“政府是不是要测试我们传统产业的底限？ ”
: : 台中工业区厂商协进会理事长、顶裕食品董事长杨奕焜表示，实施一例一休后，经营成本
: google 杨奕焜
: 杨奕焜：今年是台中工业区生产力4.0元年 (2016)
: 大叶大学毕业典礼 校长勉励学生用四肯精神打破22K魔咒
: 今年还有一位特殊的硕士毕业生，
: 65岁的知名罐头品牌“饭友”创办人、顶裕食品董事长杨奕焜。
: 民国38年次的杨奕焜认为，学习是一辈子的事，传统产业面对大环境的转变，
: 更要精进、不落人后。
: 重返校园充电一直是他心中的梦，过去他忙着打拼事业抽不出身，
: 如今事业已交棒给孩子，因此他2年前到大叶大学生物科技硕士在职学位学程进修，
: 一圆年轻时代的求学梦。
: 大叶大学生资学院一直走在研发的前端，理论与实务并重的办学特色让他获益良多，
: 很开心能取得硕士学位，他期许自己能发挥所学，带领产业更上层楼。
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