※ 引述《rwhung (画一只鸡)》之铭言：
: ※ 引述《smallpuma (小山狮)》之铭言：
: : 这篇算是手动置底吧
: : 首先，我是资方，我应该有资格出来说话
: 有没有资格讲话和你的身份没关系
你可能不知道 先前乡民在讨论基本工资调涨时 都有人放大决招来质疑
所以有没有资格讲话和身份还是有些关系
: : 1.很多企业会说基本工资若大幅调涨，物价也会相对的大幅调涨
: : 台湾薪资倒退16年为何台湾的物价比16年前高
: 倒退16年的是"实质薪资"，不是"薪资"
大学生起薪变低了喔! 是薪资变低喔
: "实质薪资"就是算入了物价指数，所得到的数字
: 因为台湾的物价指数有被低估， 所以"实质薪资"当然也就被高估…
台湾CPI被低估的原因在于政府为了美化数字
当你把去年HTC的手机价格与今年HTC的手机价格来做指数时
你的CPI当然会被低估
当消费者物价指数（CPI）是近年调涨基本工资重要参考依据
而你的CPI倍低估时，基本薪资的涨幅当然少
: 不过物价指数若长期来看，即能看出比较趋势来
: （ 值是被低估的，但趋势是比较确实的）
: : ( 昨天买的排骨便当就没比16年前便宜)
: : 由此可见基本工资调涨与物价没有绝对关系，甚至于，薪资倒退，物价不会跟着倒退，还
: : 是会变高
: : 为什么薪资倒退，物价不会跟着倒退，还是会变高
: : 因为当原物料上涨，企业为了转嫁成本所以商品价格就上涨
: : 但是，当物价回稳时商品价格没有因此下跌
: : 例如:超商的咖啡
: : 当国际咖啡豆涨价时，超商的咖啡于是涨价，但国际咖啡豆回跌时
: : 超商的咖啡还是当时涨价后的价格
: 商品售价 = 成本 + 利润
: = （原料成本 + 人事成本） + 利润
: 假设利润要维持不变，当原料成本提高时，
: 人事成本就要减少 或是 提高售价
: 当人事成本提高时，只能提高售价或减少利润
假设利润要维持不变
人事成本提高时，企业以提高售价来反映成本
当原料成本提高时，还是企业以提高售价来反映成本
问题当原物料成本降低时，还是企业有降低售价吗?
没记错的话
咖啡豆价格在2014年上扬
但在2016年初咖啡豆价格大幅下跌，其中阿拉比卡咖啡豆一年跌幅达 33%
试问这一年内阿拉比卡咖啡价格有因此下跌吗?
物价大多数的时间就跟变了心的女友一样 不会回来了
: 或寻求更低价格的原料 （例如：黑心食品XX油）
: 回到原问题‘可见基本工资调涨与物价没有绝对关系’
: 这句话的前题是 "人事成本和基本工资"无关时，才没有绝对关系
: 如果"人事成本和基本工资"有关系时，售价就有绝对关系
: 但 当 原料价格 如果和"基本工资"有关系时 (上游反映人事成本调涨售价）
: 进而也会影响整个售价
: 一般情况下，若成本降低（不论原料或人事），不太可能去降低售价
: 而是以促销手段去回馈 （名目价格不变，实质价格减少）
: 或著当作"额外利润"处理 （ 转发给 员工红利 或 股东股利）
: : 2. 领基本工资是通常都是经济或社会弱势等..而你我等多数很多薪资都领超过基本工资
: : ，若你领的薪资都高基本工资，那基本工资的调涨到对企业来说根本就没差。因为企业所
: : 发出去的薪资都高于基本工资，对他来说他的成本是没增加
: "人事成本"没有增加
: 但原料价格不一定，要看上游的人事成本结构
: : 若企业会因此增加成本， 就表示该企业很多员工都只领基本工资
: : 这样的企业。
: 原料成本及人事成本
: : 然而一家企业的竞争力要靠员工领基本工资才有 ，这家企业是有很大问题的
: : 当企业的利润与竞争力来自于员工领基本工资，于是乎就会有很大的可能产生：
: : 老板过年换双B，员工尾牙吃餐盒的情况产生
: 每个老板有有换双B开吗？ 那你今年的双B在那呢？
: : 3.基本工资调涨的好处：
: : 一.增加税收
: ？？？？ 增加多少 ？？
会不会增加?
: 你前面不是才说，‘领基本工资是通常都是经济或社会弱势等’
: 那你认为靠那些"弱势能增加多少
: : 二.劳工薪资增加消费力才会变好(内需增加)
: : 三.劳工日后的劳保领的也会变多
: …也要领得到…而且
你要说庞式骗局是吧
投保金额增加，劳退有有机会撑久一点，才有机会领，不是吗?
: 以基本工资基准的劳退金…
: : 四.假设基本工资调到年薪3万镁，现在的年轻人还会想去澳洲打工吗?
: : 国外企业用年薪3万镁以下的薪资请你过去上班，你会愿意去吗?
: : 所以资本工资调涨至少可以减少人才外流的问题
: : (光是国外企业要挖脚的成本就增加了)
: 你这不是讲废话吗？ 问题是资方要有能力给啊
: 你愿意给你的员工 年薪3万镁 起跳吗？
: 我讲的是基本工资喔！
: 每日8时，一周上班5天，不论他的工作内容是什么，不管公司赚不赚钱
: 每年至少都要有3万镁喔
: 你公司现在的工读生，一个月有七万五吗！！？？
: : 4.基本工资的调涨是会带来薪资板块的移动：
: : 假设基本工资22K，助理工程师27K，当基本工资27K，助理工程师的薪资若是27K，此时你
: : 若是助理工程师，你的心态是，我干嘛当助理工程师受这么多气，我随便找个工作也有
: : 27K。当这情况发酵时，助理工程师的薪资就会上涨，于是薪资板块就产生了移动。
: 这边没错，
: 不过你忘了考虑到 如果不愿意出到 27K 的企业，会选择解散或解雇员工
: : 最后
: : 对我来说，我担心的反而是因为薪资少，消费者因此不敢消费的通货紧缩。
: : 当企业或工厂因为薪资变多而倒闭我反而是最高兴。
: : 对我来说，只要我能撑下去我就能吃到更多的市场
: : 当我吃到更多市场，我为了扩大产能，我就会扩大规模
: : 所以我会投资、我会找更多的工人
: : 再者薪资变多虽然实质购买力没有变多
: : 但对于喜欢过度消费的这类群众，他们的购买力是增加的
: : 以前一个月只能花22K现在能花到27K
: : 说难听一点的，我很希望这样的人会是我的客群之一
: 哇！！！ 你真是有良心的资方…
谢谢
: : 至少对我而言，资本工资的增加，那些人会使我有机会增加营业额
: : 但如果薪资倒退，同样这类人即使想消费，购买的力道也是有限
: 因为你的产品，是非民生必须品
: 因为你的消费者，是那些买完非民生必须品后，有多余的钱才会光顾
: （当然也有部份是宁可牺牲买其他必须品，也要美美的…消费者 ）
: 所以涨基本薪资变多对你有利
: : 对了 这是我公司产品FB粉专，本文也有PO在公司产品FB粉专
: : https://business.facebook.com/MisswaterMask/posts/494201134289915
: 请问小编也有3万镁吗？
您要来应征吗?薪资可谈喔 欢迎 您把您的CV站内信给我
: 欢迎大家指教，来我公司产品粉专讨论基本工资调涨问题
: 连 "实质薪资"倒退16年 都能讲成 "薪资"倒退16年
: 是要找大家指教、讨论什么…
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