1.媒体来源:
新头壳
2.完整新闻标题:
全联员工疑过劳不治劳工局将开罚
3.完整新闻内文:
台中市一名任职于全联分公司的罗姓员工今年在工作中猝发颅内出血，送医后不治，家属
怀疑发病是过劳导致。对此，劳动部职安署中区职安中心已取得相关出勤纪录调查中，台
中市政府劳工局今 (13) 日表示，劳工局已主动协助家属进行职业病认定相关程序，及与
雇主进行劳资争议调解会议，目前双方暂无共识。市府将视家属需求持续提供协助，对于
该分公司未详实记载罗姓员工延长工时出勤情形，将依违法次数依法裁处，督促事业单位
落实法令。
劳工局表示，该名任职于全联分公司的罗姓员工今年5月1日在工作中猝发颅内出血，送医
不治；市府今年7月已受理员工家属提出的劳资争议调解案，主要诉求为给付职业病死亡
补偿、延长工时工资等相关费用，并要求全联分公司提供出勤纪录及监视器录影画面，以
利进行职业病认定。
劳工局除协助家属进行职业病认定相关程序，并于8月2日安排罗姓员工家属与雇主进行劳
资争议调解会议，但因双方无法达成共识，调解不成立。市府已请职业灾害个案管理人持
续关注协处。
另外，劳动部职安署中区职安中心已于5月2日接获全联分公司通报，多次派员至该分公司
，实施疑似职业促发脑血管及心脏疾病(过劳)案件调查，6月9日初步评估本案未具“职业
促发脑血管及心脏疾病(外伤导致者除外)之认定参考指引”所称工作负荷过重的要件。
家属质疑全联分公司出勤纪录造假，指称罗姓员工有严重超时工作情形。劳动部职安署中
区职安中心并于8月10日会同市府劳工局再前往现场实施劳检，检查结果发现，该分公司
未详实记载罗姓员工延长工时出勤情形，违反劳动基准法第30条第6项规定：“未详实逐
日记载劳工出勤情形至分钟为止。”依法可处2万元以上、100万元以下罚锾，劳工局后续
将依违法次数进行裁处，并督促该单位落实法令。
此外，劳工局也告知要求该单位，出勤纪录为雇主核发劳工薪资及延长工作时间工资的参
考依据，为避免劳资双方对于计算工作起迄时间发生争议，雇主应依规定置备劳工签到簿
或出勤卡，并详实记载劳工实际出勤时间至分钟。
劳动部职安署中区职安中心并已于8月11日重新启动疑似职业促发脑血管及心脏疾病(过劳
)案件调查，现场访谈数位罗姓员工同事，了解其工作加班概况外，也已联系家属提供罗
姓员工平日出勤时间交叉比对，以确认其工作实况，作为疑似职业促发脑血管及心脏疾病
(过劳)案件调查认定依据；有关罗姓员工患有高血压从事低温作业部分，中区职安中心亦
已收集其进出低温作业场所的频率、工作时间及低温环境状况，将一并送职业专科医师进
行认定。
劳工局呼吁，雇主应关心劳工的健康，并依劳工身体状况予以适性调配工作，并应避免使
劳工超时工作；市府也将持续针对高工时重点行业，进行稽查及宣导，以维护劳工职业安
全。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/Ao2zSX
5.备注:
劳工局态度看起来很暧昧
虽然柯文哲常常失言，但至少北市劳检很勤
反观其他资进党执政的县市，很少听到有劳检
大家看完记得跟妈妈说不要再去全联买东西了啦