※ 引述《Salcea (5457)》之铭言：
全联员工疑过劳不治 中市劳工局：延工时未详载先裁处
台中市47岁的罗玉芬在全联福利中心工作10年，今年5月1日却疑似因为上班过劳送医，送
进加护病房，5月7日宣告不治，家属质疑过劳、病提出劳资协调。台中市劳工局表示，已
协助家属进行职业病认定相关程序及与雇主进行劳资争议调解会议，目前双方暂无共识。
劳工局指出，经查结果全联北屯二店未详实记载罗姓员工延长工时出勤情形，将依违法次
数依法裁处，督促事业单位落实法令。
劳工局表示，今年7月已受理员工家属提出的劳资争议调解案，主要诉求为给付职业病死
亡补偿、延长工时工资等相关费用，已要求全联分公司提供出勤纪录及监视器录影画面，
以利进行职业病认定。
据了解，劳工局在8月2日安排罗姓员工家属与雇主进行劳资争议调解会议，但因双方无法
达成共识，调解不成立。
劳动部职安署中区职安中心表示，5月2日接获全联分公司通报，已多次派员实施“疑似职
业促发脑血管及心脏疾病（过劳）案件”调查，6月9日初步评估本案未具“职业促发脑血
管及心脏疾病（外伤导致者除外）之认定参考指引”所称工作负荷过重的要件。
由于罗女家属质疑全联分公司出勤纪录造假，中区职安中心8月10日会同市府劳工局再前
往现场实施劳检，检查结果发现，全联二店未详实记载罗姓员工延长工时出勤情形，违反
劳动基准法第30条第6项规定：“未详实逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。”依法可处2
万元以上、100万元以下罚锾，劳工局后续将依违法次数进行裁处。
至于过劳争议，中区职安中心8月11日重新启动疑似职业促发脑血管及心脏疾病（过劳）
案件调查，现场访谈数位罗姓员工同事、联系家属提供罗姓员工平日出勤时间交叉比对，
目前也收集其进出低温作业场所的频率、工作时间及低温环境状况，将一并送职业专科医
师进行认定。
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