1.媒体来源:
※ 联合报
2.完整新闻标题:
※ 中研院士：大学不能有终身职 没淘汰怎会成功？
3.完整新闻内文:
玉山计画急就章 恐变阳明山
对于玉山计画中的“玉山学者”，国家讲座得主、中研院院士陈培哲直言，靠薪水吸引人
才，是最基本的一步，没有好的研究生和硬件环境，根本没办法成功。政府“太急就章”
，只有发钱是不会成功的，“橘化为枳”，由于环境的不同，而使橘子的品种变坏变成枳
，同理可证，“把玉山学者借回来，没有好的环境跟团队，恐怕变成阳明山。”
陈培哲表示，不管是设立国家讲座或玉山计画，最大的目的是要提升台湾学术的国际竞争
力，不是要发钱，但能不能达到这个目的？国家讲座这么多，有提升台湾的学术竞争力吗
？他直言，国家讲座是没有用处的，这些人得了国家讲座以后，对台湾的科学研究并没有
贡献，“可能得国家讲座以前还比较有贡献。”
只给钱、人少、时间短
“教育部用心良苦，以台湾现在的条件，是绝对不可能跟人家竞争，因为好一点的人才不
愿意过来。”陈培哲说，国家讲座一年100万，根本不可能跟人家竞争，如果一年多给500
万，可能可以找到好的学者，但这个好的学者，不是只有薪水，配套环境更重要，包括好
的学生、同侪和硬件，“如果只有发钱，绝对不可能成功，重要是提供能够发挥的环境。
”
陈培哲说，玉山学者是好的想法，“但我不乐观”，因为只给学者钱，且找来很少数一群
人，停留短暂时间，很难发挥效果，只有玉山学者是绝对不会成功的，你把人找来，但他
发现没有好的学生，要花很多时间做行政杂事，还要找好的学生，且只有3年确实蛮困难
的。
“台湾周围环境没有改变，只把人找来，很难有效果。”他认为，要解决台湾学术界竞争
力的问题，必须要有革命性的改革，“大学不能有终身职”。我们常在讲香港、新加坡的
教授薪水是台湾的3、4倍，但他们5年就评估一次，评估不过就不会被续聘，鼻子摸一摸
一定要走，因此大家才会努力认真；反观台湾，没有淘汰制度，教授薪水虽然低，“但非
常安全、稳定”，即使表现再不好，也几乎不解聘，跟公务员一样，“没有危机，就不需
要努力，这样怎么会成功呢？”才会造成台湾学术界竞争力的节节败退。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/eCFqT8
5.备注: