董事酬劳vs.员工薪资　金管会：应合理分配
苹果日报 2017年08月06日
金管会日前邀集16家金控高层，讨论在“金控和银行业公司治理实务守则”中，增列“永
丰金条款”时，据透露，当时金管会也抛出一项新议题，金管会认为，金控或银行业董事
酬劳和员工薪资，差很大，希望银行公会检讨“合理分配”的可能性。
据当天开会资料，金管会引据主计处统计，在2009~2015年间，金融业的员工报酬占整体
生产毛额（劳动报酬份额）的比重，从43.11%下降到40.16%，但反观“营业盈余份额”，
则为上升，显示所得分配有移转到企业主的现象。
金管会认为，为兼顾员工权益的保障，与落实公司治理原则，认为对劳方薪资与红利分配
宜有合理原则，以适度维持相关所得分配的合理性。
但此举却不被银行公会所接受，据七月底银行公会理监事会时，并未将此修订在金控公司
治理实务守则内。
依照银行公会提出三点反驳，认为董事酬劳是公司获利且弥补亏损后仍有盈余，才能依照
公司章程做提列，但员工薪水则不论盈亏，都会发放，两者性质不同、因此无法连结分配
比重 ，其次，各金控规模、员工人数或薪资结构、及董事酬劳都不一样，无法拟定一体
适用的标准，最后是国际上也没有相关规范，该比率如何订定，恐有实务上困难。（廖珮
君／台北报导）
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5.备注:
金管会认为，金控或银行业董事酬劳和员工薪资，差很大，
希望银行公会检讨“合理分配”的可能性。
不管你信不信..我不信