1.媒体来源:大纪元
2.完整新闻标题:
英员工把老板告上法庭不用交钱 小企业忧
3.完整新闻内文:
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Unison工会的成员庆祝打赢了官司。（Unison工会网站）
【大纪元2017年08月04日讯】(大纪元英国记者站报导)近日，英国的最高法庭作出了一项
重要的裁决：员工告老板不应该向法庭交钱。这意味着员工告老板的官司可能会大幅增加
。规模较小的公司对此感到担忧。
2013年7月起，英国政府规定，雇员将雇主告上劳资仲裁法庭需要支付最多1,200镑的费用
。工会Unison认为这笔收费不合理，是对妇女以及低收入者的歧视。
最高法庭的七位法官一致认为，工会说的有道理，收费让有些人打不起官司，从而导致雇
员告雇主的案件数量大幅减少，收费是不合法的，应该立即取消。
司法部的发言人表示收费会立刻停止，并且会开始向2013年7月后提出这类官司的人退还
总计3,200万镑的费用。
司法部国务大臣拉伯（Dominic Raab）表示：“我们尊重裁决，会充分执行、照做”。他
同时也表示，此后这类雇员告雇主官司的成本将落在纳税人头上。
雇员、工会、律师高兴
工会对这个裁定感到非常高兴。Unison的秘书长表示，这是英国各地雇员的大胜利，“不
公平的收费已经让那些违法的老板不受惩罚好多年了”。
官方统计显示，过去三年里，雇员告雇主的官司减少了79%。工会认为，这说明收费让雇
员不能通过打官司得到公正的对待。
最高法庭的裁决也受到律师界的欢迎，律师业预计，取消收费可能让雇员告雇主官司的数
量回到2013年之前的水平。
律师事务所Charles Russell Speechlys的合伙人表示：“今天的决定的影响将是巨大的
，它会彻底改变雇工法律。”
小公司老板担忧
最高法庭的官司让英国规模比较小的公司的老板感到担忧，认为这有可能会助长索赔风气
。为了避免搭进大量的时间和金钱，原本能打赢的官司，小老板们可能会选择和解。
代表英国三万家中小规模商家的主管联合会（Institute of Directors）预计，这个裁决
会“给恶意或者无理纠缠的索赔打开大门”。
这个机构的发言人表示：“全国上下的商家对于今天的裁决非常紧张。即使是最没有说服
力或者最无理取闹的官司，也意味着公司需要支付相当高的律师费，还要浪费宝贵的管理
时间。”
同工不同酬官司或大增
主管联合会还警告，最新的法庭裁决意味着英国的公司将面临大量的同工不同酬官司。
明年4月起，雇员人数达到或者超过250人的公司都需要公布男女雇员平均薪水的差距。
主管联合会警告，最高法庭的裁决可能导致“不平等索赔”的增加，尤其是在男性占多数
的行业，比如工程。
打赢官司，雇主出钱
2013年开始的新规定要求，雇员控告雇主需要支付起诉费和听证费，合计至少390镑的费
用，起诉性质越严重，费用越高，比如性骚扰或者种族歧视这样的起诉，原告需要支付
1,200镑。
保守党政府实行这个规定是为了减少劳资仲裁法庭的负担，减少不必要的官司，并且明确
规定，如果雇员的官司打赢了，法庭会裁决雇主在赔偿金之外还要支付这笔费用。而且，
如果是低收入者，可以向法庭提出减免费用。
开始收费后，雇员告雇主的官司数量明显减少。没有收费前，一些提出起诉的雇员是为了
碰运气、弄点儿钱，因为专门打这类官司的律师都是不赢不收费。开始收费后，这类人不
愿拿自己的钱去冒险，所以就不打官司了。
2012年，劳资仲裁法庭处理的雇员起诉雇主的官司有接近六万起。2013年7月，数量达到
高峰，仅这一个月，就有7,240名雇员起诉自己的老板。但是开始收费后，官司数量迅速
下滑，2014年至2016年每年的官司数量都不到两万。
劳资仲裁法庭处理的官司包括不公平的解雇、歧视或者不公平的减薪等。雇员可以起诉的
对象包括雇主、潜在的雇主以及工会。◇
责任编辑：文婧
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.epochtimes.com/b5/17/8/4/n9496830.htm
5.备注:
德政啊!
附上Unison工会网站原文
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