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水土不服？大陆富豪美国办厂被员工起诉
【大纪元2017年06月18日讯】（大纪元记者马丽综合报导）“到安检处领取你的礼品卡。
”这个可能让一些中国工人高兴起来的“奖励”，却引来了美国工人的愤怒和诉讼。
大陆福耀集团老总、亿万富翁曹德旺2014年来到俄亥俄州莫雷恩，在这里投资5亿美元建
立大型玻璃厂。他雄心勃勃的计划是，每年出售给美国大型汽车制造商数以百万计的挡风
玻璃。
然而，福耀的车间里发生了剧烈的文化冲突，中国的管理方式、工人的文化差异、安全措
施的标准等差异，导致美国员工、公司高管对福耀不满甚至诉讼，福耀还面临着全美汽车
工人联合会发起的激烈工会运动。
“礼品卡”让美国工人愤而起诉
彭博社报导，福耀玻璃公司员工Julia Staggs的律师Robert DeRose说，福耀公司违反“
劳工公平标准法”和俄亥俄州法律，没有付给在2016年感恩节周末工作的百名员工加班费
。
律师说，公司承诺支付加班费（1.5倍工资）后，原告同意在感恩节假期周末工作，然而
，“她和约100名工人加班8个小时之后，得到的是一个50美元的礼品卡！”这个“礼品卡
”让Julia Staggs决定把福耀公司告上法庭。
此外，员工还投诉，福耀玻璃公司因为工人休息而给他们减薪，他们即使没有用完假期，
公司也没有任何补偿。
美国高管被解雇 公司“中国色彩浓”
去年11月，曹德旺辞退了公司总裁约翰．高蒂尔（John Gauthier）和副总裁戴维．伯罗
斯（David Burrows），伯罗斯把曹德旺告上法庭，诉其“诈骗、违约、 诽谤和歧视”等
七项罪名。
根据GlassBYTEs.com6月15日报导，副总裁伯罗斯提起的诉讼被驳回。
诉讼被驳回的理由是伯罗斯未能遵照“海牙公约”规定的程序。法院文件说，根据“海牙
公约”的要求，原告要向中国政府用中文提诉，并送交翻译为中文的证据，如果原告只是
向俄亥俄州用英文诉讼，那不符合 “海牙公约”中起诉境外居住的国际被告的要求。
福耀集团的一些工人表示，尽管该公司坚称遵循美国管理方式，“工厂交给美国经理人”
，但是近几个月该公司增加了中国管理者的比例，尤其是两位美国管理者被解雇后，“这
里的中国色彩更浓厚了”。
曹德旺在北京接受采访时表示，他解雇伯罗斯和高蒂尔是因为“他们不尽职，浪费我的钱
”。他还说这个美国工厂的生产力“没有我们在中国的工厂高”，并说“有些工人是在消
磨时间”。
文化冲突还是习惯差异？
在中国的工厂，劳动标准和安全措施往往有很大的“弹性”，而美国员工不是这么想的。
《纽约时报》报导，福耀员工丽莎．康诺利（Lisa Connolly）抱怨说，如果没有足够早
地提前申请带薪假，工厂就会以旷工为由对工人进行纪律处分。詹姆斯．马丁（James
Martin）说，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小，今年1
月马丁在补休期间丢了工作，理由是“旷工记录太多”。
还有的工人说，公司执行规则的时候相当随意，对直言不讳的员工进行报复。此外，“中
国的经理把提高产量看得比其它任何都更重要。另外不注意安全，生产线还在运行，他们
就跳上移动的传送带去进行修理。” 被福耀解雇的的工人尼古拉斯．坦嫩鲍姆（
Nicholas Tannenbaum）说。
去年11月，联邦职业安全与卫生署（OSHA）对福耀的一些违反安全的行为处以22.5万多美
元的罚款。
美国分析人士认为，中国企业家雇用的很多都是农民工，老板高高在上，工人温顺听话，
而美国工人则要求平等和友好。“他（曹德旺）之前很可能从未经受过来自工人方面的这
种压力。” 密歇根大学的加拉格尔（Mary Gallagher）分析。#
http://www.epochtimes.com/b5/17/6/17/n9278086.htm
编按：林伯丰什么时候要出走美国设厂啊？