1.媒体来源:udn
2.完整新闻标题:李石增再放砲 长庚秀1秒离职单是移花接木
3.完整新闻内文:
长庚前决策主委李石增，今天早上举行记者会表明“自己被抹黑”，依照董事长王瑞慧的
指示，将前急诊主任陈日昌、邱德发免职，并强调自己从未主动请辞，是被辞职。今天下
午长庚院方大动作召开记者会，在新闻稿上阐明李石增提离职时间，长庚特别助理苏辉特
别秀了1秒李石增的离职单。
李石增今天晚间针对离职问题于脸书在发布声明，强调该离职单根本是免职单，被院方移
花接木。李石增放大今天拍摄到的画面，李石增表示苏辉成出示的离职单，那张单子是他
被通知免职后，写下的免职单，免职单上的原因还写上“无言”。
长庚医院移花接木，将免职当作辞职
本人今年已经65岁，在长庚医院已服务30余年，今年底即将退休，个人是否被离职并非重
要，但长庚医院不顾病人权益，任意将医生免职，迫害整个医疗体系的任用制度，毫不尊
重医疗专业，本人实在无法接受。为避免同样事件一再重演，本人势必争取到底。对于王
瑞慧董事长于今天记者会的不实回复，本人有必要再作说明：
一、106年6月30日本人接到王瑞慧董事长来电，称本人行政措施不当。不久后即对外发布
新闻称本人已遭免职。本人认知已被免职，乃于106年7月3日请秘书办理免职手续，但事
后发现本人竟被以辞职方式办理免职。本人从头到尾绝无辞去医师职之意，长庚医院竟然
以移花接木的离职申请单办理免职，逼退本人，此由附件所示的申请单未依照离职正常程
序办理，在各部门根本未办理会签的情况下，即火速交由上级主管签名即可证明。上开申
请单显然是免职的办理方式，竟然移花接木将它当作辞职办理。如果是辞职，就应先由各
部门会签后，再由上级主管签名，请问长庚医院敢拿出业经各部门会签的申请单吗？
二、依人事管理规则第9.1条规定、主治任免作业准则第8.1条规定，本人已在长庚医院任
职3年以上，须在30日前自行请辞，且离职日应自请辞后30日开始起算。长庚医院所提出
之离职单，离职单开立日期为106年7月3日，却又回溯记载本人106年7月1日离职，其上又
称106年7月3日后由科主任、系主任核签，106年7月4日由外科部主任、“新任主委”核签
，日期顺序前后颠倒，程序上根本不符规定。况程文俊迄今仍未经董事会通过担任决策会
主委(订106.7.28始召开董事会)，则其于通过主委前所签署之任何文件均未发生效力。
三、因上述离职单的之程序显然不符规定，经本人向长庚医院林淑真(容安)副主任确认后
，林副主任代表长庚医院称上述离职单因程序不对而无效，此有对话纪录为证。本人自始
并未辞去长庚医院主治医师的职位，且若连续旷职三日将被开除，故再与长庚医院联系表
达本人并未请辞，请求106年7月10日重返工作岗位，在此之前并先办理请假，以维护病患
权益。然而长庚医院一再抹黑误解本人自行辞职，实在令人难以接受。
四、另经营管理组及人力资源部门在调查时发现：为何各别医师交医院的科费，竟可收到
私人基金会之捐款凭证？以及有不正确的发票收据往来，另外，还有部分医师向“急诊学
术交流基金”申请论文修缮费用个人总额高达新台币200万元…等，其等是否涉及不法的
行为，本人已多次说明并于记者会中说明此为检调应调查的事项，非本人的职权及能力所
能调查，此部分卫福部是否应介入调查？关于本人的陈述均经上开部门调查过，本人并无
涉及毁谤妨害名誉之情事。
4.完整新闻连结 (或短网址):https://udn.com/news/story/7266/2584062
5.备注: 王瑞慧工作经历：
长庚医院特别助理 -> 长庚医院行政管理中心副主任 -> 长庚医院董事长