不知道我认知有没有错误
一对夫妇生小孩，当中妻子工作所需负担的责任
要转嫁到一个薪水几千块的替代役身上
替代役刚毕业还没让人怀孕就要背负别人的责任?
再来工作内容可以被一个替代役取代
难怪法律要保障孕妇的工作权
有没有八卦呢?
※ 引述《yahootony (唬泥)》之铭言：
: 挽救少子化 黄闵照：建议替代役补产假人力缺口
: 如何挽救少子化危机？妇产科医学会向卫福部提出“优良友善怀孕职场”计画，引入替代
: 役人力，让请产假、育婴假的妈妈，能够让女性能够安心怀孕、放心生产。
: 妇产科医学会秘书长黄闵照表示，国内约有五成以上女性投入职场，不少人担心怀孕之后
: ，影响工作表现，因此迟迟不敢怀孕，以致高龄产妇越来越多。
: 为此，妇产科医学会拟订“优良友善怀孕职场”计画，只要被评定为优良职场，如果女性
: 员工请生产、育婴等假时，就可申请替代役人力，弥补人力缺口，让女性没有后顾之忧。
: 妇产科医学会提出警讯，今年每个月新生儿人数明显下降，与去年相较，每月减少一千多
: 名，预计今年全年新生儿仅约十八万，为近十年的次低记录。
: 卫福部少子化办公室召集人林奏延认为，台湾少子化问题严重，应该成立跨部会专责单位
: ，拉高层级。前瞻计画将少子化列入其中，这是很大进展，但脚步应该再快一点，尽快让
: 生产胎数提高至最佳数值2.1。
: 如何让年轻人敢生、愿意生？林奏延则提出三大奖励措施，首先为社会住宅计画，他认为
: ，这应与少子化绑在一起，例如，育有一个宝宝的家庭承租社会住宅，租金就可以打折，
: 如果生两个，则折扣越高。
: 其次政府应该尽力提高民众的薪水，林奏延说，“如果年轻人月薪只有22K，怎么可能敢
: 生小孩”。另外，政府应该广设公立托婴、托育等机制，降低费用，减低家长的负担。
: 林奏延表示，不管是优良友善怀孕职场、社会住宅计画、或是扩大公立托育能量，这是政
: 府不同单位的业务，强烈建议政府尽速成立跨部会的国家级少子化办公室。
: https://udn.com/news/story/7266/2576343
: 现在当兵都4个月了，当替代役还要6个月谁要啊
: 公家机关头脑。