大专毕业生至企业职场实习方案，俗称22K方案或22K政策，是中华民国教育部于2009年4
月至2011年9月间，分两阶段实施的就业补助方案。由教育部(时任教育部长 郑瑞城)、大
专院校与行政院劳工委员会(时任主任委员王如玄)的合作平台，来协助近三年大专毕业
生进入职场实习，由政府提供每个毕业生每月2万2千元薪资（俗称22k）并外加劳健保，
辅导他们进入和学校建教合作之企业职场，实习工作为期一年，总共提供3万余个名额。
此方案实施及结束后，却带动企业以22K作为大专毕业生起薪 ，连带使青年薪资无法提升
，造成青年贫穷化。
2010年4月，当时的劳委会主委王如玄，接受天下杂志专访时，对于该方案，说出了“嫌
两万二少？”“要是没有这个方案，这些人一毛都没有”等评语，并强调政府无法干预求
职市场，供过于求造成价格下降，引发轩然大波。
2012年12月，人力银行业者公布“新鲜人就业追踪调查”，统计社会新鲜人实领平均月薪
约24982元，其中约有29%受访者月领不到22K。
2013年9月7日，台湾大学校长杨泮池说出“学生应培养基础能力，假如没有能力，22K仍
是太高”引发争议。
2014年5月8日，鸿海集团总裁郭台铭表示，他认为台湾年轻人大有可为，比邻近国家更有
希望，还说到底哪家公司月薪只给22K，要是知道了要把他买下来然后调薪。
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