※ 引述《good900183 (Cousins)》之铭言：
: 标题: [新闻] 防雇主高薪低报 劳保局：定期奖金、津贴
: 时间: Mon Jul 3 22:58:56 2017
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: 1.媒体来源:
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: 联合报
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: 2.完整新闻标题:
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: 防雇主高薪低报 劳保局：定期奖金、津贴都算薪资
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: 3.完整新闻内文:
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: 2017-07-03 19:03经济日报 记者江睿智╱即时报导
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: 根据劳动部劳工保险局比对财务资料结果，全台有3万多家事业单位、13万劳工有高薪低
: 报的情形，劳保局提醒劳工，公司每月或定期给付奖金，包括全勤奖金、不休假奖金、伙
: 食津贴、加班费、不固定绩效奖金等，都是薪资一部分，应加总起来，作为劳保投保薪资
: 的认定总额。
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: 为使民众了解高薪低报对自身权益影响，劳保局除了邀请艺人郭子乾与蔡黄汝共同代言外
: ，今日推出“一次拆穿高薪低报”懒人包，透过9张图辑，要让民众快速了解“高薪低报
: ”的对伤害自身权益的严重性。
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: 劳保局表示，因劳保各种保险给付都是以投保薪资作为核给的基础，雇主“高薪低报”投
: 保薪资，劳工虽可因此少缴一点保费，将会影响劳工的“生育给付”、“伤病给付”、“
: 失能给付”、“死亡给付”以及“老年给付”都会因为投保薪资“高薪低报”而缩水。
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: 依照“劳工保险投保薪资分级表”，劳保投保薪资有18个级距，最高级距是45,800元。劳
: 保局强调，投保薪资应大于或等于劳工实际薪资，雇主应按照员工实际薪资所对应级距向
: 劳保局申报加保。
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: 举例来说，小美实际月薪是3万元，应以30300元投保薪资投保，若雇主以28,800元投保，
: 甚至以更低级距投保，都是“高薪低报”。
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: 劳保局进一步指出，公司依劳资契约或内部规定，每月或定期给付的全勤奖金、职务津贴
: 、不休假奖金、伙食津贴、加班费、久任奖金、职务津贴、不固定绩效奖金，原则上都是
: 薪资的一部分，都应全部加总起来认定劳工实际薪资，再进一步对应到劳工投保薪资。
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: 4.完整新闻连结 (或短网址):
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: https://udn.com/news/story/7238/2561515
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: 5.备注:
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