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作者: Daron309 (大荣虫) 看板: Tech_Job
标题: [新闻] 华硕组织改革 主管年轻化、成立电竞事业
时间: Fri May 26 19:39:04 2017
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2080434
华硕组织改革 主管年轻化、成立电竞事业群
〔记者陈柔蓁／台北报导〕电脑大厂华硕（2357）今日宣布启动组织改革，以Time to
Volume（创新产品量产）为重要营运目标，部门用事业群划分，并新成立电竞、行动运算
、电脑三大事业群强化品牌定位，各事业群也启用年轻主管管理。
华硕董事长施崇棠规划，由执行长沈振来布达，即日将内部相关部门整合至各产品事业群
。在系统产品事业群之中，将新成立电竞电脑事业群（Gaming BU），由张仰光担任事业
群负责人，行动运算产品事业群（Mobile BU）负责人由张凯舜担任，电脑事业群（PC
BU）则续由许先越负责。
华硕认为，透过此次整合内部组织团队，可达成产品创新及强化品牌定位的营运策略。据
悉，后续将晋用更多年轻人才担任要职。
(自由时报 2017/05/26)

哈哈哈哈哈哈

年轻化 那老人去哪

原来5, 60的叫年轻人

难怪50岁都能自称女孩

以卵击石

台湾现在真的很可悲 可悲的不是年轻人 可悲的是老人不知道自己很老了

60岁应该还年轻吧

该给的加班费发一发 一个狠凹年青人的老人公司

哈哈，因为生主管可以顺理成章变责任制不给加班费然后进来三个月每个年轻人都是主管

跟Morris 比都是小孩

为什么大家都误解责任制不用给加班费 不是这样规定啊

核实给加班费 eps会变多少?2017 Q1 +4.92 如果发加班费会变负的吗?

高层年轻化 没错阿

给加班费的话年中年终应该会归零XD

哈哈哈哈 这并不好笑嘛

5,60算年轻唷 那之前是多老

听说人事冻结 是真的吗？

哈哈哈哈哈 我笑了

连路人都听不下去

重新定义50岁还年轻的概念

华兽2019关渡新大楼落成 照惯例新大楼营运崩盘

用年轻人当主管，决策权还是在老人手上，笑死

太夸张了吧，五十岁了还硬要说年轻化

先给加班费 再来谈改革啦

PC拼来拼去,大风吹弄新闻就成功?看微星先有产品还先有组织!

60岁"年轻人":大家抓好了,A牌要起飞了!!!

50岁年轻人？那请他们娶50岁的年轻妹好了

哥哥

跟40岁女孩儿的概念有87%像

65岁退休，60岁算年轻？那要几岁退休？

台女跟台老不能嘴好吗

有种加班费先给再说啦 里面一堆吃白食不做事

现在才想跟msi打电竞这块吗

系统厂谈创新？是不是自己公司的人都没搞清楚自己公司的定位啊决策权在老人手上XDDD找年轻人当主管根本替死鬼呵呵

好奇zenbo zenwatch这种产品真的有人会买吗

50岁年轻 那不要再对3，40求职者年龄歧视

zenwatch卖太差，已经要砍了

要把老人Fire的意思？

六十岁的年轻人要起飞啦

佑在唬烂了

创意市场，35岁都快死老头了，还找50的