这种"一切合法，谢谢指教"的钻漏洞技俩，就好比
一个NBA球队，有正式先发球员和替补球员，这是有登录人数上的限制
正式球员占到缺签约以后，就开始请育婴假6-7年，球赛都是替补球员上场打的
球团老板其实很想把表现好的替补球员升上正式球员缺，让他们安心工作
但无奈球团球员有人数上限
就是有这种缺席6-7年，占著缺，却对球队战绩没有任何贡献的人在
在制度中保障一部分人的权益的同时
若被有心人滥用，势必会对另一部分的人造成影响甚至伤害
(替补球员转正职的工作权益? 球队战绩表现? 球迷看球赛的爽度?...)
换成本案例，(代理教师转正职的工作权益? 学校校务的协调合作? 学生的受教权?品质?)
不是一句，“6-7年也没领薪水，你敢嘴?”就能带过的
更机车的是
请育婴假的球员，在NBA球季结束时办理复职领薪水，在NBA球季开打时马上休假
本来立意良善的制度，被某些人玩烂了以后，即使"一切合法，谢谢指教"
在社会上拿到其他地方，也无法被众人所接受吧!!
※ 引述《Automatic620 (我很乖)》之铭言：
: 有没有人看到这点?
: 根据学校人事资料，2名老师中，请假最早溯及99年，请假时间为6至7年，并非10余年；A
: 老师分别在99年7月、102年5月生子，期间一度复职、进休1年半，育婴假在105年期满后
: ，再请侍亲假至明年1月31日；B老师则是分别在在100年9月、103年9月产子，期间曾在10
: 3年暑假复职2个月，9月生第二胎后，再请育婴假至今年7月1日。
: 暑假复职是什么心态?
: 放假还有钱拿?
: 我工作的这么辛苦，
: 为什么我缴的税钱可以让老师们这么爽? 放假还有钱拿的概念
: 这种法条，不该改一下吗?
: 实在是看了一肚子火