※ 引述《com2 ()》之铭言：
: 超爽der~~~
: 劳工福利越改越烂，军公教球员兼裁判自己越修越爽。
: 你说该校长不知道吗?签呈是要送到他那边耶!
问题是这规定不是军公教专属的福利
是因为性别工作平等法第16及17条
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
也就是如果劳工的老板也遵守性平法的情况
劳工也可选择以旺季的时候留职停薪 淡季的时候复职
说军公教球员兼裁判自己越修越爽
这也反军公教反得太过火了吧
唯一的问题是教师是一个淡旺季很明确的职业
不过之前台湾为了解决淡旺季问题
发明了一个诺贝尔奖级的发明叫做无薪假
不过感觉提到劳工的无薪假
乡民似乎不是很喜欢
但提到教师寒暑假
每次看推文感觉很多人又变成无薪假的拥护者
果然每个人心中都有一个惯老板
基本上这是育婴留职停薪
是不用给薪水的
留停期间也没有年资
因为没年资所以也不会有考绩
而且实务上学校都会希望教师干脆请一整个学年为单位
因为一整个学年比较好找代理教师
如果只请几个月反而不好找代理教师
至于请超过两学年的情况下
教师在暑假复不复职
其实对于学校也没啥差
虽然代理教师的规定因地方政府不同而异
但如果是找一整个学年的代理教师
聘期大都是开学第一日到明年七月一日
所以不管原来教师要不要在暑假那两个月复职
都是要把代理教师解雇再重聘
唯一的问题就只要在留停教师那两个月薪水而已
那要限制教师在寒暑假不能复职吗
可是这又违反性平法了耶
还是要用惯老板最喜欢的无薪假来解决呢?
: 育婴假连请7年！ 校长：我从没见过这老师
: ettoday
: 少子化是“国安问题”，为了让工作的人能够安心养育子女，“性别工作平等法”第16条
: 就规定，工作任期满半年就能请2年育婴假，身为老师更能多请1年；但新北有一所高中的
: 2名老师，利用连续生两胎的育婴假，留职停薪6、7年，让其他老师觉得“影响权益”。
: 其中一名老师生完第1胎之后，从99年开始请1学年的育婴假，在暑假复职1个月，又请进
: 修假1年半，之后复职1学期，又请第2胎育婴假近3年，再无缝接轨侍亲假（家有本人或配
: 偶65岁以上直系尊亲属，或有重大伤病的直系卑亲属），预计到明年1月底结束；另一位
: 老师从100年开始请育婴假近3年，在暑假复职3个月后，又请第二胎育婴假3年，预计今年
: 7月1日结束。
: 根据《自由时报》报导，该校老师利用法律保障的权益，连续请6、7年的假，不但让校方
: 必须不停的找代课老师，也让其他在职的老师要分担多出来的工作，根本就是“不公平”
: 的行为；到任3年的刘校长表示，他还没见过这2位老师，但老师依法休假，也只有前6个
: 月有6折薪水，学校也不能说什么。
: 至于会不会影响学生与其他老师权益？刘校长坦言，受到少子化影响，本来就在控管正式
: 老师的员额，各校都在找代课老师，正式老师的请假也会配合学期时间，学生受教权比较
: 不会受到影响；校方也表示，以前申请育婴留职停薪的老师不多，近年则越来越多，可能
: 跟没有升迁压力有关。
: http://www.ettoday.net/news/20170521/928964.htm