留职停薪真的也没什么好酸的
唯一想酸的就只有暑假复职两个月这点
这也直接说明了教师寒暑假如不兼行政和导师
暑假犹如放假一样
以往教师族群被讲到寒暑假总是说我平常又不能请特休?
劳工能不能拿特休跟教师换寒暑假?
30天上限换三个月我真的非常乐意
更多教师几乎都是寒暑假度蜜月，学期间请婚假的
这也是一绝，但照规定真的也没什么好讲的
好像能酸的只剩暑假附职两个月这点
※ 引述《goipait (GoGo)》之铭言：
: 1.媒体来源:自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 老师请假7年 新校长没见过
: 3.完整新闻内文:
: 老师请假7年 新校长没见过
: 2017-05-21 02:00
: 〔记者何玉华／新北报导〕少子化问题严重，但在劳动权益申诉案件中，怀孕歧视及育婴留职停薪遭受不利待遇申诉案件仍多，新北市一所高中，2名女老师因连续生育2胎都请育婴假，留职停薪长达6、7年，引起自称同校的老师不满，质疑请假时间过长，影响其他老师权益；但校长认为，年轻老师生儿育女，依法合理请假，尊重决定。
: 在高中任教的2名女老师，被质疑用育婴、生病等理由请假逾10年，期间都未曾出现在学校，让校方必须不断找代课老师，代课老师又良莠不齐，同事们也必须分担他们的工作，让大家觉得有失公平；连到任3年的校长也表示，没有见过2名老师，也不能提供个资，因此无法取得老师回应。
: 根据学校人事资料，2名老师中，请假最早溯及99年，请假时间为6至7年，并非10余年；A老师分别在99年7月、102年5月生子，期间一度复职、进休1年半，育婴假在105年期满后，再请侍亲假至明年1月31日；B老师则是分别在在100年9月、103年9月产子，期间曾在103年暑假复职2个月，9月生第二胎后，再请育婴假至今年7月1日。
: 校长表示，依据“性别工作平等法第16条”：受雇者任满6个月以上，每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，最长可请2年育婴假；留停期间最长可领6个月津贴；另依据“教育人员留职停薪办法第4条”：教育人员养育3足岁以上子女，并以本人或配偶一方申请为限，服务学校机关或主管教育行政机关不得拒绝。侍亲假依同法，得考量业务或校务运作状况依权责核准。
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: 5.备注:
: 真爽