推文中有人护航，说留职停薪、不算年资有什么好酸的？
有没有算年资我不晓得，请了解的人出来说明一下吧
但是寒暑假复职、进修一年半就既有薪水又有年资了吧
我一直不懂为什么会有进修这种制度，每位老师本来都应该进修
不过应该在寒暑假期间进修，而不是特地请假跑去进修
也不是看你的意愿要不要进修，而是一定要进修
这样教学品质才会好，否则一千零一招教到退休是在霸陵学生吗？
寒暑假进修时间就跟一般上班族一样，老师不要抗议
身为老师没有学习进取的心，怎么可能引导学生学习进取呢？
如此，这两位请7～10年育婴假的老师至少要去进修
否则请这么久的假，早就全部忘光光了，还教个屁啊
不过就算用现行体制，也应该叫他们去教暑期辅导才对
怎么会让他们无所事事，假装复职，其实还是在家里没事干
※ 引述《goipait (GoGo)》之铭言：
: 1.媒体来源:自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 老师请假7年 新校长没见过
: 3.完整新闻内文:
: 老师请假7年 新校长没见过
: 2017-05-21 02:00
: 〔记者何玉华／新北报导〕少子化问题严重，但在劳动权益申诉案件中，怀孕歧视及育婴留职停薪遭受不利待遇申诉案件仍多，新北市一所高中，2名女老师因连续生育2胎都请育婴假，留职停薪长达6、7年，引起自称同校的老师不满，质疑请假时间过长，影响其他老师权益；但校长认为，年轻老师生儿育女，依法合理请假，尊重决定。
: 在高中任教的2名女老师，被质疑用育婴、生病等理由请假逾10年，期间都未曾出现在学校，让校方必须不断找代课老师，代课老师又良莠不齐，同事们也必须分担他们的工作，让大家觉得有失公平；连到任3年的校长也表示，没有见过2名老师，也不能提供个资，因此无法取得老师回应。
: 根据学校人事资料，2名老师中，请假最早溯及99年，请假时间为6至7年，并非10余年；A老师分别在99年7月、102年5月生子，期间一度复职、进休1年半，育婴假在105年期满后，再请侍亲假至明年1月31日；B老师则是分别在在100年9月、103年9月产子，期间曾在103年暑假复职2个月，9月生第二胎后，再请育婴假至今年7月1日。
: 校长表示，依据“性别工作平等法第16条”：受雇者任满6个月以上，每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，最长可请2年育婴假；留停期间最长可领6个月津贴；另依据“教育人员留职停薪办法第4条”：教育人员养育3足岁以上子女，并以本人或配偶一方申请为限，服务学校机关或主管教育行政机关不得拒绝。侍亲假依同法，得考量业务或校务运作状况依权责核准。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2074069
: 5.备注:
: 真爽