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钞票塞女同事上衣口袋 法官：性骚只一次 解雇太苛
2017-05-20 00:52联合报 记者吕开瑞／桃园报导
电脑公司谢姓作业员，把千元钞票塞进女同事上衣口袋、碰触到胸部，被公司认定性骚扰
解雇。法官认为仅凭一次偶发性骚扰就解雇、剥夺工作权，显然过苛，判决雇佣关系存在
、应让他复职。可上诉。
性骚扰到底算不算“违规情节重大”，律师潘维成认为，要看实际状况，个别法官可能有
不同看法，过去曾有开黄腔就被解雇的个案。
桃园地院调查，谢姓男子廿一年前到知名电脑公司担任作业员。去年一月间，他和一名女
同事吵架，气得骂脏话、拿钞票扔掷对方背部，且将钞票硬塞进女同事的上衣口袋，手部
也碰到女生胸部，被投诉到公司性别评鉴委员会，被认定违反员工规则解聘，他认为处罚
过重，打官司诉请雇佣关系存在。
电脑公司向法院指出，谢姓员工承认用粗话辱骂女同事，还用钞票塞入女员工上衣口袋及
碰触胸部等，性评会调查后认定符合性骚扰、贬损女性人格尊严，公司才以违反工作规则
情节重大解雇。
法官审理后，认定谢姓员工确有性骚扰，但情节是否重大，有商榷余地，谢服务超过廿年
，仅有一次申诫，工作表现还算良好，事发后也向女同事道歉认错。
法官认为公司对员工处分有记一或二大过、减发年终奖金和扣减绩效奖金等手段，仅因单
一、突发性的性骚扰事件，就采取最严厉的惩戒手段，让员工面临中年失业、家计陷困境
，处分显然过苛，判电脑公司败诉、应让谢姓员工复职。可上诉。
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