嘿，这几天下听障生事情其实是蛮震撼的。
先注明一下我个人身体缺陷囉，并讨论一下这件事情的看法。
本人是后天性丧失听力，重度听觉障碍者。
幸运的是可配戴助听器进行以口语沟通，也跟一般人一样无异，
差别就在于我耳朵挂了好几万元的助听器，
以及腔调很像老外学中文发音。
我在他文章留言过了，这件事情我是蛮支持卢生为权益发声，
只是后续用错了方法和偏激的负面情绪，会让支持的人有点为难。
FB图片版:
http://imgur.com/a/ZBMv5
FB文字版:
Weili Chiu‘ 嗨，我也是重度听觉障碍者，后天性丧失听力。原本很感谢你愿意诉求为身
心障碍者发声并支持你争取权益。但这几天默默看你的文章惊觉偏离原本诉求。毕竟政府
立法出发点是为了让身心障碍者能够与正常人同一个公平的竞争环境，而不是得到超越一
般人几倍的优势，这反而不公平。这几天下来，我越觉得你太过放大和强调自己是身心障
碍，并陷入自我怜惜的困境。大不了你多少岁，政府行政和便利商店服务业都做过，也被
歧视嘲讽过聋子，但自己能口语沟通，的确普遍社会大众以为听障要靠近大声才能听懂的
刻板印象，原本这件事可以扭转并让社会更加了解并提供身心障碍者友善环境，可是身心
障碍不代表是免死金牌。我觉得听障没人没被误解过，都是努力走过来证明自己的，自己
也因为能力不足被Fire过，反而思考有没有优势能力可以弥补听障的影响，而不是一直把
歧视挂在嘴里说你歧视我。只能说原本是可以借由社会重视而获得友善的就业环境，反而
因为这件事而陪葬了其他身心障碍者的工作机会和加强了资方负面影响，不代表每一个身
心障碍都是自卑和玻璃。而且也许需要修法从原本不雇用身心障碍的罚钱改为辅导。因为
企业一旦录取身心障碍人士，轻则要改变工作环境、重则要改变工作流程。倒不如辅导如
何了解身心障碍需求，这件事情只能说劳资双方两败俱伤。祝好，加油卢生希望你可以重
新站起来出发并重新探讨和改变方式继续为身心诉求。’
我觉得主要是社会对于听觉障碍者的刻板印象问题，以为听障要大声喊才听得懂，
但不代表光大声喊就可以了。因为我们听得到，不代表可以听清楚内容。
要模拟一下的话，就有点像枕头蒙耳朵或戴耳塞一样，听得到但很难判别出内容，
所以我们都会需要唇语来达到协助判读讯息，当然透过后天训练可以听得意思。
可是我们也是需要习惯，每一个人讲话方式和腔调都不同，有些人急促或平缓、
大声或小声、高音或低沉声音都会影响我们的听到判读内容。
像“课程”名词，有些听障者会听成“停车”，这例子繁不备载。
我说当事者卢生好了，他状况是听障组群中少数跟正常人行为无异的身心障碍者，
差别在于耳朵挂了好几万元的助听器，也许讲话声音稍微不同。
大部分听障者，因为听力影响而无法精确讲话和听得懂内容，
更严重的听力是无法配戴任何助听器(永远听不到声音)，只能透过文字和比手语来
传达讯息，也容易与社会大众无法接轨。再来不代表每一位听障者都会手语，
状况好而且受过普通教育已经能融入社会，他们大多数不会手语，因为沟通已经与一般人
无异，会出现听障跟听障无法沟通问题并不奇怪，就像我也看不懂手语，只能找两者都精
通的朋友来协助翻译，不然就是笔谈了。再来听障有族群也不奇怪，受过普通教育能正常
沟通并融入社会的听障者/受过特殊教育但能正常沟通并融入社会的听障者是最能让社会
接受的听障。受过特殊教育但无法融入社会/未受过教育无法融入社会，这些是无法融入
社会，需要辅导协助。当然听障也会互相歧视，融入社会文化听障者无法理解偏激和无法
沟通，而歧视和嘲笑受过的教育不足的听障者。这就是听障文化现实面。
所以行为上也容易不了解社会规范，像海伦凯勒就是透过后天认知才能了解社会规范。
所以身心障碍容易让心理出现自卑并反应激烈。当然这是指少数人，认识的多数听障者(年
老和年轻都有)都是想法与行为跟正常人无异，也会自己出国自由行和胜任当老师和公职等
胜任任何职位。当然前提是放对合适的职位，而不是白目放错地方。
现在探讨的是假设卢生他是因为无法满足公司基本要求而被开除，这看起来是很正常的。
一般人无法做到公司要求，当然得离职。问题就卡在刚好是身分特殊者，所以才会让事情
闹得很大。
关于接听电话，大部分听障者因为身体状况影响而无法接听电话，因为要面对不同的讲话
音调而进行判读(无法唇语)。而且只能透过后天训练和辅助以及环境的影响来听懂内容。
卢生能讲手机，也表示他有受过训练能融入社会了。可是环境影响也很大，商场吵闹的环
境会让原本困难判读声音的我们更困惑，所以需要辅具和安静环境来更加精确的判读。
就像正常人在吵闹的施工场所或夜店都很难听懂内容了，还要靠近耳朵才听懂。听障者则
是面对模糊讯息+吵闹环境=无法确认内容。
老板也跟社会大众一样普遍误解了听障者，以为听手机就能听电话，殊而不知安静环境和
辅助才能协助听障者精确听懂意思。我觉得老板太过粗糙，就算卢生无法满足工作要求，
也可以好好地把话讲清楚。
今年最近真的爆出很多听障者正面和负面新闻，声之行、国小听障生案、卢生饮料案。
但我想说的是不代表每一位听障者都是这么一面，也有很多能融入社会开朗的身心障碍。
他们都勇于接受自己不足的地方，而尽力思考有啥优势可以弥补，而不是整天把歧视挂在
嘴边，把自己打成我超级玻璃。很多身心障碍都开朗面对现实，并尽力在社会生存。
我坦然讲，这件事情对于民间企业有负面影响不是不可能。也造就很多负面印象加深，
宁可被罚钱也要雇用正常人，省得麻烦。超怕如果无法符合要求，只能请走路又不是
做善事，结果还被靠北你歧视我。其实只要理由正确并能拿出证据证明无法达到要求
并透明化，那当然不会有事。这件事情而抹消了一些身心障碍的努力求职，政府应该
从根本开始，协助企业了解身心障碍需求，并建构友善就职环境，有些身心障碍还不输给
别人(ex:英国物理学家 霍金)