对照双方说法，大概可以还原事情原貌了......
资方面试过程觉得还OK，听障好像没影响很大，
所以大概介绍一下工作内容，然后请卢生考虑看看，
真觉得没问题的话，你就来上班吧。
结果上班后发现，双方都低估听障的影响了，
客人只要讲话小声一点、快一点或者含糊一点，
卢生就无法了解内容，只能请对方再重复一次，
而且要讲大声一点、慢一点或者清楚一点，
这样自然会激怒很多客人，所以无法站店面。
至于外送呢，卢生没驾照啊，
所以也不用考虑了。
不能站店面又不能外送，勉强就只剩接电话了，
毕竟照店家的说法，电话是可以调音量的， (这很好证实，应该不敢乱唬烂吧)
加上请客人重复的时候，可以骗说店内很吵，让他比较不会这么赌烂，
理论上应该是对听力要求门槛最低的工作了，
但很遗憾，卢生连这都做不好，
当然只能请他走人了。
否则就像店长讲的，勉强下去双方都痛苦，
你什么都做不好，挫折感很大，
然后我还要给你钱，心里也肚烂。
至于薪资问题，我们算一下就知道，
茶听会时薪根据网络上资料，大概是133~140，
我们抓140来算，2860除以140，等于算你工时20小时，
茶汤会一班8小时，前两天都做满，就吃掉16小时了，
至于第二天，做到一点多崩溃走人，应该是9点上班的早班，
早上9点到下午1点，刚好是4个小时，
16+4=20，应该是唯一解吧？
所以除非店长讲的金额是骗人，或者听障生的时薪大于140， (应该不可能)
不然时薪和工时完全对的上，完全没问题，
一开始指控店长少给薪资，根本是恶意抹黑吧？
至少这点需要修正与道歉。
作者:
tgyhum (vinc)
2017-05-17 09:27:00煮茶这种工作危险性非常高 通常也不会让打工的做.. 出事是很可怕的
作者:
kyo2001 (匠大雄)
2017-05-17 09:24:00饮料店会让一个什么都不会的新人直接上吧台摇饮料？
人多分工细的才比较不需要言语间的沟通印象中大企业也要有一定比例身心障碍者
作者:
f124 (....)
2017-05-17 09:19:00难怪身障没人要请 毛太多...
员工训练本来就是企业责任 即日有心雇用听障生 宁愿叫他客服先天障碍 不愿花时间教他 能完成的？不能走也有轮椅可以达到移动的目的啊
有电子耳都状况应该不是完全听不到的人吧你拿完全不能走的人作比较呵呵
听障生没办法摇饮料的原因 没办法透过别人的帮助 来完成吗
你做过饮料店 你告诉我听障生没办法摇饮料的原因你叫一个听障的人去接电话 然后说 因以为不大你会叫一个坐轮椅的人整天跑来跑然后再说他不适用吗
你如果没做过饮料店，就别装的很懂里面的工作内容好吗？你不知道调配饮料更花人力吗？
弄如果 你店家一开始都打算用听障生了...我觉得 本来就会
又不是没看过手摇饮料店 有规模的 都杯子上贴好点单什么饮料 多少汤多少冰都写清楚了 这已经足够完成要饮料所需的资讯 当然 特殊需求 可以另外沟通或是找第二个人
餐饮业很多事需要言语沟通客人同事间也需要客人同事愿意包含，如果不愿意只是自找麻烦
不能接电话 难道不能煮茶 备料 摇饮料？ 现在点什么都有点单可以看不用听
丞相 要我带风向吗不能外送怎么会有人 收到卢同学满身是伤的外送 一点都不像算了
作者:
piovoso (柴犬高速螺旋)
2017-05-17 09:00:00喔是喔 他可以负责泡茶煮料 清理店面等等啊
作者:
kichyo (安土城主)
2017-05-17 08:59:00调饮料不用人力吗？通篇避重就轻很难洗哦