对照双方说法，大概可以还原事情原貌了......
资方面试过程觉得还OK，听障好像没影响很大，
所以大概介绍一下工作内容，然后请卢生考虑看看，
真觉得没问题的话，你就来上班吧。
结果上班后发现，双方都低估听障的影响了，
客人只要讲话小声一点、快一点或者含糊一点，
卢生就无法了解内容，只能请对方再重复一次，
而且要讲大声一点、慢一点或者清楚一点，
这样自然会激怒很多客人，所以无法站店面。
至于外送呢，卢生没驾照啊，
所以也不用考虑了。
不能站店面又不能外送，勉强就只剩接电话了，
毕竟照店家的说法，电话是可以调音量的， (这很好证实，应该不敢乱唬烂吧)
加上请客人重复的时候，可以骗说店内很吵，让他比较不会这么赌烂，
理论上应该是对听力要求门槛最低的工作了，
但很遗憾，卢生连这都做不好，
当然只能请他走人了。
否则就像店长讲的，勉强下去双方都痛苦，
你什么都做不好，挫折感很大，
然后我还要给你钱，心里也肚烂。
至于薪资问题，我们算一下就知道，
茶听会时薪根据网络上资料，大概是133~140，
我们抓140来算，2860除以140，等于算你工时20小时，
茶汤会一班8小时，前两天都做满，就吃掉16小时了，
至于第二天，做到一点多崩溃走人，应该是9点上班的早班，
早上9点到下午1点，刚好是4个小时，
16+4=20，应该是唯一解吧？
所以除非店长讲的金额是骗人，或者听障生的时薪大于140， (应该不可能)
不然时薪和工时完全对的上，完全没问题，
一开始指控店长少给薪资，根本是恶意抹黑吧？
至少这点需要修正与道歉。