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首次发文，不知道分类选爆挂对不对...
我朋友有听觉障碍
平常基本上我和他日常对谈都还蛮OK的
看他前两天在饮料店找到柜台的工读机会
结果第三天就看到脸书说他被解雇了
以下内容都是他自己打的，先帮他把店名盖起来：
请大家告诉大家
凡听觉障碍者要去饮料店面试请小心
请注意东区延吉街、西门、以及基隆这三个地区的连锁手摇饮加盟店
该老板在人力银行说可以让身心障碍的职员上前求职
但却在自己营运管理不当情况下，刻意为难我这身心障碍职员。
原先投递履历以及面试的阶段，都已经确切交代可能无法接电话
录用前跟我说听力沟通并不成问题，还有LINE的对话纪录保证他会给予足够的学习时间
但才不到三天的短短时间，他就因为自己管理人力方面发生意外(负责外送的同事车祸受
伤)。
他当天首先看了我眼后问我，记得你不会骑摩托车
也没有驾照对不对? 我就点了点头说对。他就当下用老板的身分指派我
今天什么都不要做，就是在后台接电话。我当下有跟他提起职务再设计的方法
说我家里有电话扩音的设备，可以明天带来
但他仍然用口语威胁说，如果我今天下班结束前电话接不成功，这份工作就有会不保。
我工作的班是全天班，从早上九点到晚间十点半，那时候我不断地接电话
从早上九点就这么样的被她使唤去跑腿，做原先跟我职务无关的打杂事项
然后再继续这么样的，在我努力撑到下午两点半的时候，给我前两天的工钱要我走人。
请大家告诉大家，我们听觉障碍者要小心，就算雇主在你求职阶段
，跟你挂保证说可以容许你的听觉障碍，但也绝对千万不能百分百的相信，要懂得自己保
护自己，才不会像我昨天，很难过很自责不断在国父纪念馆捷运站前的雨中大哭。听不到
的这件事，绝对绝对不是我们身心障碍者的错，要检讨的是，把身心障碍这个弱势身分拿
来当要胁攻击手法的恶雇主。
以上
我刚有查了一下试用期确实不用事先通知就可以解雇
但是我朋友只收到前两天的工资
还被要求制服要送洗完送回去给老板
不管怎样第三天的钱还是要给，对吧!?
请各位如果身边也有听障朋友一定要请他们多加小心，谢谢!