※ 引述《het97306 (a i b t)》之铭言：
: 嘴巴一直说要为民服务，要有同理心的政府，却不让军公教跟劳工适用同一制度，导致劳
: 现在劳保基金又说要破产，是怎样？公务员不保劳保，却手握1000万劳工的政策大权，这
: 1.破产的退抚基金不应该再救，一个注定会破产的基金，却要不断的投入金钱延后破产，
基本上这才是该干的点，不管军公教劳，年资10年以下的，都领不到。
: 2.总统政务官立委民代，这些人都不是劳保，根本不懂得劳工在职的辛苦，退休后的痛苦
: 3.明明军公教劳都只是个职业选择，为何有那么多个退抚基金在运作，有军人的，有教师
劳保也有劳退基金啊！现在的年金至少有13种，不只是职业差别，还有身分差别，还有新旧制的差别；但唯一的共同点都是不足额提拨，也就是领的多缴的少。
: 4.军公教内仅有少数特殊的工作内容，可以除外管理，就如同劳基法一样承认某些责任制
: 补教业老师都是劳工，怎么国中小高中大学老师都不是劳工身分，凭什么！他们比较高尚
: 越想越生气，为何不具备劳工身份的军公教，却操全国1000万劳工的生杀大权，凭什么将
: 军公教劳适用相同制度，改革只要针对一种制度，军公教劳一条心，才不会被政客利用。
军公教最大的差别老板是政府，而且拥有执法权，这些人有没有特殊性，当然有其特殊性，如果没有特殊性，可以仿效国外走政府雇员制，也就是每个人都是专案聘用跟政府签约，薪水不法定，是用谈的，当然这是在授权的范围内谈，这也可以；不过不稳定的未来，旋转门绝对当不住这些拥有公权力过的人跟财团有什么挂钩。
改革绝对要推，但是不管哪种身分别都应该体认到现在趋势是少子，劳动力减少，领取年金的人越来越多。
劳工年资满15年就可以退休，满60岁就可以领年金，军公教劳来看，只有老师可以相当，不认为军公教不想加入劳保。