“知悉”性骚扰未启动调查 新北8雇主挨罚
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2057040 自由
2017-05-04 17:21
〔记者何玉华／新北报导〕有美语补习班老师向雇主反应遭同事多次强行拥抱、摸臀，但
雇主未依法启动调查程序，反以该名老师情绪不稳，认定性骚扰事件不存在，老师无法容
忍雇主默许性骚扰行为，向劳工局提出申诉，确认雇主违法裁罚10万元；新北市劳工局统
计，去年共受理19件雇主未善尽职场性骚扰防治义务的申诉案，其中8件成立，共开出120
万元罚单。
就业安全科科长陈兆年指出，受罚的单位中，有些是不谙法令规定，主观认为非属性骚扰
事件就无需理会，但新北市就业歧视评议委员会审议认为，雇主在知道职场发生性骚扰事
件后，未采取立即有效的纠正及补救措施，违反性别工作平等法第13条，依法裁罚10至50
万元罚锾。
陈兆年说，依据认定成立的案件分析，雇主常认为应先确认是否属职场性骚扰行为后，才
须展开调查、询问、隔离及防治等措施。但依性别工作平等法规定，雇主在“知悉”员工
遭遇职场性骚扰时，无论性骚扰事件真伪与否，都必须立即启动调查，以厘清事件真相，
并以审慎态度采取相关措施，例如访谈当事人与蒐集相关事证时，应避免双方当事人接触
，并关怀申诉人感受，同时应对所有员工办理相关教育训练等；此外，对于调查结果如认
定性骚扰成立，雇主应对行为人加以适当惩处，并避免双方当事人单独于同一空间工作，
以防止职场性骚扰事件再次发生。
备注:
若真要查下去，新X市政府大概要花一半的人力去处理这些事情吧?