※ 引述《Leonsaw (里昂)》之铭言：
: 依学者王俪玲计算，目前的制度依计算公务员公保退抚缴1块约回收6.81块
: 劳工劳保劳退缴1块约回收23.53块
: 劳工领的效益已经约是公务员的三四倍，未来改了以后差距还会更大。
: 当然八卦版多数版友说军公教实质金额领的比较多，
: 那不是废话吗?
: 公务员就是每月比劳工多缴很多啊，
: 如果要拉近双方给付比例，
: 应该要做的是拉高劳工每月劳退劳保缴交费用，
: 或是减少公务员公保退辅每月的缴交费用，
: 让公务员将来领得更少(朝劳工实质领的金额接近)，
: 现在改革的版本，军公教每月要缴到六七千甚至以上，
: 劳工每月少缴那么多，退休要跟军公教领一样是什么道理呢?
: 结果现在公务员现在还要缴更多，领更少，然后年轻公务员将来都领不到?
: 这简直是暴政啊!!!
: 有没有军公教缴1块钱回收的效益已经比劳工差很多还要被政府批斗的八卦?
每次看到这点我都忍不住想出来回应
今天有两个投资案让你选
A,投资一百万，回收681万
B,投资一万，回收23.53万
请问你选哪一案，公务员提拨的金额绝对比劳工高，但是如果劳工有得选，你觉得他不想
缴多一点，领多一点回来(A案)？
缴费跟领取的比例，只是假议题
再来，看似劳工提拨比率很低，但是劳保的提拨责任是2劳工：7雇主：1政府
你算的是劳工提拨的两成
雇主在算人事成本是算2+7=9
也就是说劳工实际在提拨的，不是2，是9
劳退也是，雇主强制提拨的6%，你以为雇主不会视为劳工的任用成本，类似薪资的概念？
不用再提这种假比率议题了，简单说，让公务员领劳保劳退，雇主成本也负担在个人身上
，看看报考率剩下多少？