: 第一，为因应急单、旺季及岁修等需求，建议放宽加班工时、并以4个月总量管控方式
: 进行。工总指出，厂商希望每月加班工时能提高为60至66小时，并采总量管制
: ，如此将可提高工作安排弹性，并兼顾劳工安全。
有差吗？一堆工总公司的老板都知道打卡完才是加班的开始
手动写另一张加班单已经不是秘密啦
: 第二，建议休息日加班费以加倍计算、加班费应以实际工作时数为准。工总指出，一
: 例一休独步全球的加班费计算方式，不但造成企业限制员工加班，也造成想加
: 班的员工无班可加，严重影响员工收入及生计。
这个就有差了，某工总大佬的公司还发信给高阶主管下去宣导
加班要加满四小时才可以报四小时要加满八小时才可以报八小时
未满四小时要报四小时或未满八小时要报八小时一样会给你过啦
只是你就很黑 然后年终考绩低这样而已
然后每阶的主管都只敢口头宣导 没人敢发信出来说
怕被赃到啊 这种事如果合法的话怎么只敢用说的
然后就会被呛说"你应该要去跟你老板说啊"
可是老板一天到晚在电视上放话啊 (嗯? 遇不到人啊
: 第三，重新检视各业特性，放宽行业出勤规定，并立服务业专章及主管人员例外规范
: 。工总指出，在产业型态多样化的年代，一部法是无法适用于各行各业的。
工总就工总 服务业关你屁事 闭嘴
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://ctee.com.tw/News/ViewCateNews.aspx?newsid=147821&cateid=cjzc
: 5.备注:
: 一例一休真的好坏坏，老板旺季时找不到员工，员工想加班结果无班可加。
: 请表姐砍完七天假之后尽速把好坏坏的一例修正回来，这样小三的鲍..包包、
: 明年新款跑车才有钱买!!