一例一休须更有弹性 魏启林：每月加班时数上限 应放宽
2017年04月28日 04:10 陈碧芬／台北报导
“一例一休”劳工休假新制上路以来批评声浪不断，前行政院祕书长、国票金控董事长魏
启林建议，新法应授与劳资协商的弹性空间，并依据产业特性，让员工有弹性多加班，达
到“提高总薪资”的目的，每月加班时数上限从46小时提高到50～60小时，变形工时也应
放宽以两个月或三个月为计算基础。
中华经济研究院、蒋硕杰先生文教基金会27日举办“一例一休对劳动市场及产业的冲击”
，邀请经济学者解析背后原因，由仍在台大国企所任教的魏启林担任引言人。
魏启林指出，劳动新制意在落实周休二日，即使企业界预估经营成本会增加3～5％，还是
达到劳工休假的目标，台湾这部分已经落后很久才实施，但劳工并没有因此高兴，反而因
为限制加班导致收入减少而不高兴，“劳工更在乎的是薪资”，可以看出，此次修法对于
增加劳工薪资，并无显著效果。
魏启林认为，低薪才是台湾劳工真正在乎的根本问题，主计总处统计可以看出，台湾低薪
现象和薪资不均的情况愈来愈严重，台湾基本工资调整的幅度远不及韩国的幅度，建议新
制若要调整，应在兼顾劳资双方权益下，给予员工更弹性的加班可能，以提高总薪资为目
的。
至于薪资较高的中高阶经理人，他指出，可考虑采责任制，借此来平衡企业竞争力，像美
国在薪资达一定程度以上，即使是劳工也采责任制，不至于衍生出限制高薪员工周末不得
加班造成的竞争力低下问题，日本亦有采干部以上依责任制作法，都是台湾可以借镜之处
。
魏启林强调，各国对于保护劳工法令是朝弹性、授权劳资双方协议为优先，雇主要求劳工
加班，一定要经过劳工同意，在其他国家若资方被检举任意要求劳工加班，一定会遭到重
罚，但会尊重各产业的特性、淡旺季节，由劳资合议，放宽变形工时的实施弹性，从现在
的4周或8周，改成2个月或3个月为计算标准，“劳动新制的最终目的，是创造三赢，绝不
是通输”。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170428000080-260202