1.媒体来源: 联合新闻网
2.完整新闻标题: 谁是金融惯老板？ 南山、花旗、元大、国泰世华被点名
3.完整新闻内文:
全国金融业工会联合总会（全金联，前身为银行员工会全国联合会）统计各县市劳工局公
布资料，金融机构违反劳基法而受裁罚笔数最多的前3名为：南山人寿（20笔）、花旗银
行（19笔）、元大银行（14笔）与国泰世华银行（14笔）。
金融业最常见的违反劳基法态样包括：
1.延长工作时间未依规定加给工资
2.延长工作时间超过法令规定
3.未依规定置备劳工出勤纪录
4.延长劳工工作时间未经工会或劳资会议同意。
全金联理事长林万福批评，这些违法事项根本就与此次劳基法“一例一休”的修法毫无关
系，而是雇主长期恶意违法的心态所致。
全金联表示，银行、保险是受国家高度监理、强调法遵稽核的行业，诚实信用为经营的核
心价值；然而据知竟有银行摆明没在怕劳检，大不了多编预算缴罚锾，或是在劳检时拒绝
提供完整的员工出勤纪录；花旗银行、元大银行则是违法未给付加班费的问题严重。
全金联认为，受裁罚银行应把积欠的加班费还给员工，否则主管机关应以雇主违反劳基法
第22条第2项“工资应全额直接给付劳工”之规定，祭出同法第27条规定“令雇主限期给
付”，以维劳动权益。
全金联表示，缩短工时、避免过劳不仅是世界趋势，也是国家向前进步的重要指标；很多
业者其实就是为了节省人事成本，无意守法、压榨劳工，却搪塞卸责说是劳基法规定僵硬
、缺乏弹性，甚至借故长期违法，滥用“责任制”、滥权解雇、不给付加班费等。
从主管机关公布的资料可知，裁罚资料总数为359笔，其中“延长工作时间未依规定加给
工资（43.5%）”、“延长工作时间超过法令规定（15.0%）”、“未依规定置备劳工出勤
纪录表（12.3%）”、“延长劳工工作时间未经工会或劳资会议同意（7.0%）”分居金融
业违反劳基法态样的前4名。
工会批评，雇主长期以来不依法给付员工加班费、违法要求劳工超时加班，甚至为了规避
加班费，竟无完整员工出勤纪录，以及无视加班须经工会或劳资会议同意的程序，这些违
法事项根本就与此次劳基法“一例一休”的修法毫无关系，而是雇主长期恶意违法的心态
所致。
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