年金改革怎么走？ 国立大学教师吁差异化处理
〔记者林晓云／台北报导〕针对年金改革议题，大专教师会协会及各国立大学教师会今天
在立委陈学圣的陪同下，召开联合记者会，大专教师会协会理事、交通大学教授李威仪表
示，不同职业各有不同的特性，强迫将各职业做齐头式的年金处理，往往会因为迁就某一
职业的特性，而损害另一职业的利益，结果不但顾此失彼，更容易制造职业间的对立。将
军人与公教人员切割处理是一合理处置，但同样道理，也应将大学教授与其他公教人员分
开考量。
陈学圣指出，目前年金制度必须做大幅度的改变，并不是军公教的错，而应该是过去20多
年来历任政府的连串政策失误所造成，更何况这些改变，是政府要背叛军公教对其雇主多
年的信任，是要毁弃政府过去对其员工的承诺，政府又何敢夸言其为“改革”？尊重及善
待军公教，军公教将不只会在危机时拉国家一把，也才会是国家长治久安的中坚力量。
李威仪也认为，尊重差异才能兼顾正义，齐头处理只会顾此失彼，大学教授不只进入职场
时间，较其他公教人员晚至少5到10年，且薪资结构与其他公教人员也大不相同。例如军
公教人员的每月薪资包含本俸与加给两个部分，而大学教授本俸所占薪资的比例，与其他
公教人员就很不一样。大学教师之本俸约为薪资之50％，其他公教人员本俸则大多为薪资
之70％或以上。目前政府规画之退休方案，均以“本俸乘以2”为基准，来计算退休后所
得替代率，且依任职年资不同，逐年调降到同样水平，这对“养成难、入行晚、年资短”
的大学教授极为不公。
出席记者会的大学教授表示，大学要与全世界争取优秀的教授，优秀的教授也是最容易用
脚投票的一群人，我国政府及教育部一再强调台湾高等教育要与世界接轨，其关键就在于
与国际竞争及留住优秀的人才，如今连退休福利都要大砍，恐将造成我国大学教授取得的
是博士学位，领到的是硕士薪水，期待的却仅是学士的退休福利，这将不只造成人才的流
失，更将难以吸引新进的杰出学者，如此印象一旦在国际间形成，想再挽回将极其困难。
政府务必深入考量此次改变年金制度，对我国高等教育在国际市场上竞争力的不利影响。
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大学教授也战出来啦