1.媒体来源:苹果日报
2.完整新闻标题:麦当劳释2500职缺 襄理起薪36K
3.完整新闻内文:
不畏一例一休冲击，台湾麦当劳人力资源部副总裁蓝郁琇今表示，麦当劳预计今年将释出
2000个兼职与500个3万6千元正职襄理职缺，襄理起薪则从3万3千元调涨至3万6千元，同
时持续对计时人员推出“弹性排休”的制度，另透过“人才地图”与“麦当劳一站式职场
体验”，让有兴趣到麦当劳工作的民众、学生，能事先了解麦当劳的工作内容与适合自己
的工作项目。
一般连锁餐饮服务从业人员平均起薪为2万9千元至3万5千元，蓝郁琇说，自3月1日起麦当
劳襄理职缺录取人员只要进行6至8个月的训练并通过考核，即可获得3万6千元的起薪，而
在训练期间的薪资则有3万元；计时人员除了时薪133至254元优于其他速食业外，以业界
少见周排班的弹性排休制度，透过每周排一次班，并依公司所需时段、职缺与员工的时间
、技能相互配合，让排班更加弹性。
蓝郁琇说，“人才地图”是透过游戏的方式，让民众能依个人特质，了解麦当劳各项工作
特色并做结合，该公司借由“麦当劳一站式职场体验”配合“人才地图”，让民众在进入
麦当劳工作前能对工作有更进一步的认识。
另今天麦当劳邀请8名德明科大的学生进行“麦当劳一站式职场体验”，透过此活动，了
解麦当劳各项职位的工作性质、制度并体验实作蛋卷冰淇淋、咖啡拉花。参与体验的德明
科大陈重光表示，体验做冰淇淋的让自己了解原来操作并不简单且需要技巧，谈到麦当劳
的“弹性排班”制度，陈重光说，弹性排班制度能充分安排自己的课余时间。
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