我还蛮赞成约聘雇应该要松绑的, 理由
(1) 便宜: 他们的薪水, 都低于同职等的高普考 5000~10000
(2) 没有年金的问题, 甚至连劳保都不会有
因为他们是 自提6%,政府6%,... 离职的时候, 一次拿走(买断了)
(3) 年资不会累计, 不会有年休假奖金的问题
(4) 因为年资不累计, 离职以后, 另外的机关聘, 从头起跳,
不会晋年功,... 搞的人事成本越来越高
因此,
大家要鼓励政府, 广用约聘雇跟派遣人力

年资明明就会累计

有劳保啦 会遵守劳基法 这点就很有利了 而且年资会累计

就是会累计才玩一年签一次 年资一直再重算不过新劳基法后应该会变半年签

要帮国家省钱要广用约雇 职代 替代役 不要用技工和工友 ~

假如约聘考上正职 年资并记 不是不会累积