1.媒体来源:自由时报
不符一例一休 清洁工投诉：不敢检举
〔记者王锦义／花莲报导〕针对一例一休劳动新制，花莲县长傅崐萁上月公开呼吁中央要
延后五年后再实施，展现不挺中央修法态度。花莲远东百货有清洁工向本报投诉指出，劳
动新制上路后，他们仍维持月休六天，另二天用给加班费方式上班，但给的加班费根本不
足，且本薪低于基本工资，但他们也不敢向县府检举，感觉县府根本不会保护劳工权益。
花县府：劳资争议可申请调解
县府社会处副处长陈加富强调：“不会不处理”，若劳工认为雇主有违反劳基法的部分，
像是基本薪资不足、加班费不足等劳资争议，还是可以跟社会处申请调解，目前一例一休
还是劝导期间，希望雇主能符合法律基本规定；而清洁公司本薪低于基本工资，若有其他
劳务获得的报酬，例如奖金、津贴等，也属于工资范畴，但若当月没有领到奖金，薪资就
低于基本工资的话就不行。
清洁员向本报投诉指出，本薪只有二万零四百元，低于基本工资二万一千元，要加上全勤
奖金二千元后才会超过基本工资，而少二天的休假，公司虽有补加班费给他们，但一天才
七百，根本不符合劳基法加班费规定，而平日加班，也没有给足额的加班费，因为清洁都
是外包，他们向远百高层反应后，包商反而回过头来找他们的麻烦，一副“不爽不要做”
的态度。
清洁员说，很多同事都很弱势，有的还单亲，必须要靠这微薄的薪水过活、养小孩，有个
还领有身心障碍手册，工作就被拗最多，加班费感觉都乱算少给，摆明吃定身障者，而县
府又宣示不挺一例一休，更让雇主有恃无恐，他们也不敢去跟县府检举违法，觉得根本会
被忽视，这样包商靠着违法压低工资，低价抢标到远百的契约，根本是劣币驱逐良币，劳
工处境更加恶化。
花莲远百回应指出，远百对于所有委外的外包工作，都会要求包商符合劳基法的规定，对
于清洁员投诉部分，已经有向包商要求要符合一例一休、加班费等规定。
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