联合报
今年仅3成企业调薪 创5年新低
日前国发会发布最新景气灯号及财政部公布的出口数据都呈现回温，但是1111人力银行调查
显示，但今年只有三成企业调薪，创五年新低。二成八看坏营运，五成五会在第二季征才，
较上季少6个百分点。
1111人力银行公布“企业调薪暨第2季征才意愿调查”，针对企业2017年调薪规划进行调查
，受访企业中仅30.8%有调薪规划，是2013年有调查五年以来的新低。产业别交叉分析的结
果显示，工商业服务、教育/政府/团体、百货贩售业三大产业调薪意愿最高。
有调薪的企业，调薪规模平均占了企业总员工人数的48.6%，相当于企业内半数员工获调薪
，创下有调查以来的五年新高。有调薪的员工平均调薪幅度为4.32%。
今年没有全面调薪的企业多受限于“景气未明，不敢调薪”、“公司没有固定调薪制度”、
“仅对表现优异者调薪”等考量因素。甚至有16.7%的企业坦言因一例一休影响而减少调薪
意愿。
1111人力银行副总经理李大华表示，景气缓步回升趋于稳定，但就业市场失业率及薪资成长
幅度为景气落后指标，因此难与景气同步回升；加上今年劳动市场相关法规及政策的调整，
造成企业人事成本增加、人事工作量大增，部份企业既定的调薪征才等规划被迫延后，甚至
意愿降低，企业调薪意愿不如往年。
对于预估的第二季营运表现，除了五成五认为与上季持平之外，27.8%感受到下滑趋势，仅
16.7%预估营运会优于上季。
受访企业中55.3%在第二季有征才计画，较上季减少了6.2个百分点，却较去年同期增加了
1.9%。与产业交叉分析的结果显示，工商业服务、百货贩售及教育/政府/团体第二季征才的
意愿较高，亦是2017年调薪意愿较高的前三大产业。
主要征才的原因则以“填补流失人力”(40.7%)、“例行性征才”(32.2%)及“业务量增加”
(14.1%)为主。需求的职务，以业务贸易、生产制造、美容餐旅占大宗。高达84.2%的受访企
业坦言，因为一例一休增聘“兼职”人力。
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