1.媒体来源:
udn
2.完整新闻标题:
司法官选任变革 李茂生：没看过这么没人性的淘汰机制
3.完整新闻内文:
为减少外界批评的“娃娃法官”，司法改革国是分组会议昨天通过法官、检察官选任制度
大变革，未来担任法官、检察官要先过5关。
对此，台大法律系教授李茂生在脸书表示，报载国是会议建议法官检察官养成流程中的淘
汰机制。考上了以后，首先是1年的实务机关实习，然后经口试及格者才分发，分发后先
候补5年，其中2年国内外NGO实习、3年协助办案，候补期结束后遴选部分人试署，最后才
是实任，没晋升到试署阶段的人，也就是被淘汰者可去当法官助理等。
换句话说，笔试录取到口试的期间长达1年，而且这1年是到各实务机关实习。李茂生表示
，口试失败的人，这1年的浪费算自己倒楣。“这真有替代役的fu，而且还可能拿不到等
同于替代役的薪水”。
其后是5年的候补，到这个阶段应该已经是拥有公务员资格了。李茂生表示，姑不论当实
质（法官或检察官）助理的3年应该只能拿助理薪水的问题，2年的NGO实习期间，如果仍
旧拿助理薪水，那么就等于国家补助特定NGO了。
他查了一下台湾现有的NGO种类与内容，发觉还真的很复杂多元，不知道所属机关要怎样
选择可去实习的对象，选太少会被批判不多元，选太多，仍会被批判浮滥。
他说，更困难的还有5年候补结束后的遴选机制，如果说遴选的标准是助理期间的绩效，
加上NGO实习的成效，则实习者最好能够在这5年期间，好好培养应对考核者的技巧（不然
就是花钱到国外实习，让台湾的遴选者搞不清楚状况，此际就要有富爸或妈了），不然遴
选失败后，只能继续当助理，当到辞职为止。这段期间必须忍受遴选合格者的异样眼光。
也就是说，如果不辞职，或转任其他公务机关，仍旧留在司法系统内的话，“每天只能戴
著鲁蛇面具上班了”。
李茂生指出，更重要的是，采行此一制度的话，现在司法中人力不足的现象应该会更加严
重，因为人力补足的管道会愈来愈严苛。
“我真的没有看过这么没有人性的淘汰机制的设计”。他说，不过，或许国是会议的委员
们已经尽力了，“烂竹很难生出好笋的”。
他说，他绝对不是在说只要全面改成学士后法学教育就能够解决问题。日本与韩国的经验
早就告诉我们，我们不是美国。有多元的学士教育单位，并不代表受教者就会多元，每个
人还是一元，加上学士后法学，也仅是让受教者变成二元而已。很多二元的人，并不代表
每个司法人员就会变成多元。这应该是个很简单的逻辑，不知道为何有些人就是看不清楚
。
李茂生说，一个人为何会成为多元的人，为何会拥有锐利的眼光观察社会现象，这还是牵
涉到这个社会、国家如何看待（整体）教育一事吧！“你之所以会多元，或许在你小时候
就已经被确定了。终究，单元狭隘的司法人与单元狭隘的人民，都是同出于一源”。
4.完整新闻连结 (或短网址):
※ 当新闻连结过长时，需提供短网址方便网友点击
https://udn.com/news/story/6656/2404645
5.备注:
※ 一个人一天只能张贴一则新闻，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意