这句话 听起来很有道理 但是若用他来反驳低薪问题 只显得更脑残
我们这二十年来物价胀了多少? 你了解实质工资和名目工资得不同吗??
低薪问题关键在于"实质"工资暴跌 名目工资成长有限 即便工作内容差不多又如何?
薪资偏低问题 争议多时 小弟以为 要解决薪资偏低以及永无止境的工会抗争等问题
前提是执政者必须要有能力区分 以下两种情况 第一种是 雇主资方赚饱饱员工苦哈哈
这种情况下 工会抗争具正当性也易获得民众支持 第二种是 员工苦哈哈
雇主也撑得很辛苦 这情况意味着产业能创造的经济产值有限 相对低薪或许是一种常态
针对我国目前的政策制定者 私以为无法就以上两种情况作出区分 所以 永远都是制定
一些齐头式且"静态"的法条 根本无法真正有效地解决问题 解决问题的关键是 我们要正
确地了解 所谓的 pay-performance ratio (PPR) 支付绩效率 指的是员工每替公司创造
一元营收能获得多少薪资(包含年终分红)做为补偿 根据这个数据的调查来推断公司企业
是否真的亏待员工 至于 PPR 要怎么规范 稍后再说 个人主张 政府应该针对中小型营利
事业法规进行修订 增添事业财务资讯揭露的相关法条 因为 台湾很多中小企业 没有上市
所以没有公开财务报表的义务 帐务都乱做 (为了避税) 主要违反劳基法的雇主资方多属
这一类 上市公司的财务资讯会比较透明 (排除做假帐的可能) 可从人事支出及损益表来
看PPR 至于 PPR 的合理范围应该如何决定 小鲁建议首先要考虑到产业特性 人力资本密
集度 越依赖专业技术人力的产业(EX 餐饮厨师) PPR 就应该要比较高 按照产业类别做区
分 关于人力资本密集度的衡量 有不少相关学术研究可供参考 (有兴趣 欢迎来信讨论)
再来 要参考各国相对水准(经物价因素调整) 这里指的各国不是随便找一些国家的意思
要挑选经济发展的阶段 与台湾比较接近或属性类似的国家 比台湾稍微落后及领先一点
这两种国家都要参考 这里所谓的经济发展阶段 概念上指正从开发中迈入已开发的转换期
结论是 我们应该针对 各行各业 制定一个合理的 PPR 区间范围 透过这些范围的制定
方能比较客观地将 劳工薪资是否偏低的企业 从整个母体中分离出来 单独处理 现在随随
便便就 因为一些纠纷上街头 挺也不是 不挺也不是 因为对于旁观者来说 我们知道的讯
息很有限 在这样的限制下 解决问题的过程会变的冗长且极不效率
另外 要强调 PPR的范围制定须伴随一个动态调整机制 (随物价或总体经济因素变化连动)
这些政策制定的过程中 需仰赖经济学家利用实际市场资料做过分析预测模拟后才能决定
最后 想说的是 很多资方会污名化工会 宣称工会的壮大会阻碍企业创新的诱因
小弟最近有接触这类研究 初步结论是 工会对劳工薪资的 bargain 的确减少企业研发投资
但假使工会是针对劳工的"遣散"福利进行争取 比方 兴航宣告破产后 工会替员工争取到较
好的遣散补偿条件 研究结果显示 这种工会功能有利于公司吸引到品质较好的创新人才
也降低公司财务杠杆 反而 在这层面上 工会壮大是能促进企业的创新诱因及研发投资的
※ 引述《ray90910 (秋风夜雨)》之铭言：
: 各位下午安
: 看到很多人在说
: 20年前大学生起薪如何如何
: 现在应该更高怎样怎样
: 但是
: 20年前还有美援的红利留着
: 中国也还没崛起
: 台湾很多热钱可以流动
: 薪水当然高
: 今日台湾没有产业更新
: 世界经济也不如以往
: 中国也崛起
: 那么
: 为什么很多人还要冀望
: 同样的工作
: 同样的学历
: 薪水还要跟20年前一样高呢？
: 这样跟成天吹嘘台湾四小龙的有什么不一样
: 有没有这样想的人
: 相关的八卦呢？