1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
不帮提便当遭联电开除 他说出公司的黑暗面
3.完整新闻内文:
新竹一名前联电李姓设备工程师（59岁），6年前因不愿意帮同事提便当，遭到周姓同事
（46岁）言语霸凌，甚至出手痛殴，他验伤后提告，公司承诺“会处罚周男”，他同意签
下和解书撤告，没想到公司竟反悔，不但周男升职加薪，还对他秋后算帐，原本每年考绩
A等的他惨遭资遣，他不满在经国大桥挂上看板抗议，联电则回应，此案件已进入司法程
序，将依诉讼结果妥善处理。
李姓工程师向《苹果》投诉，2011年9月，周男要他帮忙全部门同事提便当，次数频繁高
达4、5次，他认为应该要轮流，于是改吃自助餐，周男不爽告诉他：“既然你吃自助餐
省下1千块便当钱，要拿来请同事吃下午茶”他不搭理他，没想到竟是恶梦的开始。
李男表示，11月时，周男假藉公事与他发生争执，破口大骂他倚老卖老、不尊重同事，跑
到他的座位揍他一拳，让他左手臂受伤，周男施暴后不罢手，将他拖到一楼大厅要跟他P
K，主管见状赶紧劝架，纷争才告一段落，但没想到过没几天，他又在同事面前对他施暴，
造成他的头、脸部红肿、手被割伤流血，他气得验伤提告。
他报案后，公司2、3级主管都来找他“别把事情闹大”，并承诺一定会惩处周男，他心软
同意签下和解书撤告，没想到公司不处罚周男，隔年还让他升职加薪，全部门的人也因为
周男是主管眼前红人，不敢跟他说话、孤立他，他忍耐一年，在2013年写信给高层投诉，
没想到竟遭到主管报复，让他考绩由A等变成B等。
李男表示，2015年他从联电退休，转职到联颖光电，公司当时签下“2年保证转职协议书
”，内容为转职这段期间公司保障2年就业，他甚至还认购20万联颖光电股票，成为公司
股东，没想到时间还没到，去年把他考绩打成“C”等资遣他，他要公司归还他认股的钱，公司也不愿意归还，股票当时也未上市、无法抛售。
李男痛批，公司不处罚施暴者，还坐视办公室发生霸凌事件，他被同事霸凌将近6年，被
孤立、冷嘲热讽，害得他得忧郁症去看精神科，他担任设备工程师，多年来妥善率为百
分之98，被资遣根本都是高层的阴谋，公司恶劣不仅如此，还将即将退休的同事不断调
换单位，逼得员工受不了离职。
李男表示，目前已向法院控告公司违反《劳基法》以及当初合约内容，连带要公司归还他
投资公司的股票钱，李男说，他的诉求很简单，希望公司高层公开向他道歉、让施暴者得
到该有的处罚，以及善待公司同事，按照劳基法善待员工。
针对该离职员工相关抗议以及提告公司等情事，联电表示，此案件已进入司法程序，将依
诉讼结果妥善处理。同时，联电强调，该事件为个案，公司一向善待员工，劳资关系良好
，并无违反法令规定。
新竹科学管理局表示，这项劳资案件曾协调过2次，不过都无法达成调解，因此管理局也
建议其循法律途径解决。（突发中心黄羿馨、杨胜裕／新竹报导）
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