1.媒体来源:
东森
2.完整新闻标题:
时力年改方案！ 18％优存3年归零、楼地板2万2208元
3.完整新闻内文:
时代力量党团30日召开记者会，公布第一波年金改革方案，包含18％优存三年归零、所得
替代率“砍高官顾基层”、采计育婴年资，费用政府负担，以及财务自动平衡机制等。时
力强调，年金改革不是表态，而是长期可持续的年金制度设计，未来无论在委员会或党团
协商中，都会以此精神出发，据理力争。
时代力量年金改革方案共有六大重点，分别为一、18%三年退场（归零）；二、所得替代
率“砍高官”（10年内60%降至50%）“顾基层”（10年内70%降至60%）；三、楼地板以“
全国每人可支配所得中位数”作为最低保障；四、采计育婴年资，费用政府负担；五、离
婚配偶有年金分配请求权；六、财务自动平衡机制，确保年金永续。
在18%优存处理部份，立委林昶佐指出，时代力量一直希望18%要尽速归零，而目前提出的
版本无论月退或一次退，都是3年归零；另外，时代力量版本的最低保障金额（楼地板）
为2万2208元。他强调，18%没有任何法源依据，也没有理由再拖延下去，这不符合外界对
公平正义的要求。
立委洪慈庸则指出，考量年金会出问题和人口结构老化息息相关，因此必须促进人口结构
的改变、促进生育率，并由政府鼓励人民生育，因此时力主张在育婴留停期间，个人提拨
部分由政府负担，若是没有任何政府的支持，要生育率提升无疑是缘木求鱼。
至于所得替代率调整，时代力量主张“砍高官、顾基层”，高阶公务员是分10年，从60%
降至50%，基层公务员是在改革后分10年，从70%逐年下降到60%。立委黄国昌指出，之所
以做这样的设计，是因考虑年金制度中很重要的两个功能，首先为维持公教人员在退休后
的生活，因此希望在与年金永续目标相配合下，让不同职级的人之薪水差距，能在接下来
给付年金时缩小，具有重分配的精神和功能。
另外，黄国昌也说，时力也很重视实质公平的观点，因此要让任职越久的人，所得替代率
相对越高，因此从整个官等、在职期间两个因素综合考虑，时力做出所得替代率的表，也
正式成为草案内未来送出的版本具体规范所得替代率的内容
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http://www.ettoday.net/news/20170330/895001.htm